【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫支援／在宅可×フレックス／土日祝休

◆◇制度設計〜運用まで泥臭く伴走／大手〜メガエンタープライズの人事制度・人的資本テーマを上流から推進／採用〜制度まで人事領域をフルスタ

ックで経験／第二創業期で3〜5年後の部長・役員ポジションを狙える環境／在宅7:出社3×フルフレックスで柔軟な働き方◇◆

■概要:

・人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。

・社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。

■業務詳細:

・新規クライアントへの企画営業(現状はアライアンスからの紹介が多いです)

・受注後のプロジェクト立ち上げ

・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理

・課題分析と改善施策の企画や提案

・クライアントと合意した改善施策の実行伴走

・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング

・支援状況の把握やクオリティチェック

・トラブルシューティング

■自社業務

自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。

・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化

・メンバー(社員・業務委託者)の採用や育成、助け合い

・広報やマーケティング、営業のサポート

・新規事業の創出

■サポート体制:

ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション

方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるよう

サポートします。

■組織体制:

社長(50代)と事業責任者(40代)を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回

募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■企業の特徴／魅力:

当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強

すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。

■必須要件:

・企業への組織人事コンサルティング

(組織分析・戦略策定・採用改善・教育研修・人事制度改定・エンゲージメント向上・タレマネ仕組み化や運用等、いずれかの

経験)

\コンサルティング企業もしくはフリーランス・副業でのご経験をお持ちの方も大歓迎です／

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月額:381,666円〜798,332円

年額(基本給):3,664,000円〜7,664,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、76,333円〜159,666円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有

・Q毎の目標管理、年1回給与改定

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土、日、祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇

通勤手当:有 交通費支給あり

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:資格取得支援・手当あり

書類選考→一次面接(エグゼクティブコンサルタント)→適性検査(能力と価値観の確認)→二次面接(事業責任者クラス)→

最終面接(代表)

*但し、選考スピード向上を目的に、面接担当者を変更する場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり