【東京都／渋谷区】人事・組織コンサルティング◆20代活躍中／インセンティブ制度有

■仕事内容:

中小企業のクライアントに対して、人事制度の構築・運用を通じて経営課題を解決する人事・組織コンサルティングをお任せします。

経営者が抱える課題は多岐にわたります。離職率の高さ、人材の定着、評価制度の不透明さ、賃金体系のブラックボックス化䎺。私たちはまず経営

者のミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を深くヒアリングすることから始めます。その想いを、人事評価制度・賃金体系・就業規則といった具

体的な「形」に落とし込み、全従業員が納得できる仕組みへと翻訳していきます。

■具体的な業務内容:

・経営者とのワンオンワンを通じた経営課題・組織課題の特定

・ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の策定支援

・人事評価制度・賃金体系・就業規則の設計・構築

・決算書の分析に基づく人員配置・採用コスト・教育体制の設計

・従業員面談による現場の実態把握・課題抽出

・クライアントとの定例ミーティング(2週間に1回)に向けた提案資料の作成

・制度導入後の運用支援・改善提案

■仕事の進め方:

クライアント企業を5〜6社担当し、各社の経営者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進します。週3〜4件の商談・同席があり、それ以外の時間

は各社の資料作成や現状分析に充てます。

基本的には個人の裁量で動くスタイルです。上司から指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を考え、経営者が納得する「答え」を準備し

尽くして臨みます。一方で、チーム内では各メンバーの専門分野を活かした情報共有も活発に行い、多角的な視点からソリューションの質を高めてい

ます。

■必須スキル:

※下記いずれか

・法人営業、人事、労務、経営企画、コンサルティングのいずれかの実務経験(2年以上)

・経営者または経営層との折衝経験

・自ら課題を特定し、情報収集から解決策の提案まで主体的に推進できる力

・継続的な学習意欲(人事制度・労働法規・経営戦略等、幅広い知識のインプットが求められます)

想定年収:490万円〜900万円

月給:350,000円

月額(基本給):258,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、91,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回

※成績により上下に変動あり

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:2040時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆

・有給休暇:入社半年後に10日付与

・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

通勤手当:有 上限35,000円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

・社会保険完備

教育制度/資格補助:■成長・評価

・資格取得支援制度

・能力開発補助

・無料eラーニング完備(約1,100講座)

・インセンティブ制度あり

・ジョブローテーション

■選考フロー:

書類選考→会社説明会(ご希望に応じて調整可能です!)→1次面接→2次面接→内定面談→内定

※面接はご来社いただく予定です。

※面接回数は場合により変動が伴う可能性もございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし