【シニアマネージャーコンサルタント】日本企業の人的資本経営をデザイン／生成AI支援国内急成長IT企業

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

〜経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者〜

■ポジション概要:

クライアントの経営層(CXO)のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します

。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材(Trackプラットフォーム等)を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の

柱となるポジションです。

■ミッション:

◇経営課題の特定と解決

経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ。

◇戦略的アカウントマネジメント

部長〜役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く。

◇組織・事業の成長牽引

複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる。

■主な業務内容:

◇ハイレイヤー向けコンサルティング

クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする。

◇プロジェクト全体の統括管理

全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる。

◇事業開発への寄与

顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する。

■人的資本インテリジェンス事業(HumanCapitalIntelligence):

◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営。

スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。

これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実

務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。

■特徴:

・ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い!という声が多いです。

・人事領域(採用・制度・育成等)における専門的な実務経験(8年以上)

・プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績

・マネージャー〜準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

・外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー／マネージャークラスの経験

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:834,000円〜1,250,000円

月額(基本給):620,300円〜812,500円

※固定残業手当は月、45時間0分、213,700円〜437,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■評価／昇給／昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)

※勤務時間の調整も可(上長許可制／送迎・通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会／表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談／面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり