【恵比寿】組織・人事コンサルタント◆執行役員候補／コンサルティング事業の牽引役／大手取引先多数

<法人営業・コンサル経験が活かせる／大手取引先多数>

■概要

組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。 人事制度設計や

組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼(執行役員)として事業成長をリードしていただくこと

を期待しています。

■職務内容詳細

<顧客課題の特定と支援プランの策定(提案〜企画>

-既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客(経営層・人事責任者)へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。

-課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。

-特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待し

ています。

-受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。

※コンサルティング事例:人事戦略の策定／人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援／MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の策定

、浸透支援／組織変革(チェンジマネジメント)の実行支援 等

<コンサルティング手法の拡充>

-自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。

-ナレッジの共有を通じて、将来的なチーム組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。

■ミッション・裁量

・部門の組織化・立ち上げ:執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的に

は、実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。

・事業のスケールアップ:既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、コンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います

。

・他事業部を巻き込むリーダーシップ:他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社リソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースして

いただきます。

・法人営業の経験(顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験)

・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験(領域不問)

組織・人事領域のコンサルティング経験

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1400万円

月給:556,500円〜865,000円

月額(基本給):556,500円〜865,000円

※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与改定:年1回(10月)

■インセンティブ:年2回(6月、12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

20〜30 時間以内/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日／時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔

休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇

通勤手当:有 月5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格手当

■選考フロー:面接2〜3回

・採用担当者、部門マネージャー、部門長(取締役)など

※ご面接回数は変動する可能性がございます。

※ご応募の際は顔写真の添付が必要です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり