【東京】事業責任者候補※HR支援コンサル◆0→1事業開発|前年比300%成長|経営直結|高裁量

【経営直下で新規事業の戦略立案から顧客提案・組織づくりまで担える裁量／事業を牽引する中核ポジション】

■企業概要

同社は、HR/HC領域に特化し、コンサルティングと研究開発機能を掛け合わせて企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験に

基づく独自フレームワークを強みに、戦略立案から実行まで伴走しています。

■採用背景

組織体制の強化です。事業計画の推進とマネジメントを担い、事業・組織の両面を牽引いただける中核人材を募集しています。

■業務内容

クライアントの経営層・人事責任者が抱える課題に対し、課題特定から戦略立案、実行支援まで伴走します。同時に自社HRコンサル事業の拡大に向け

、売上責任と組織づくりを推進していただきます。

・新規事業の戦略立案、事業計画(P/L)策定・実行

・CXO／人事責任者への提案、課題特定、コンサルティング実行

・新規顧客開拓および既存顧客への継続提案、施策推進

・提案資料作成、データ分析、市場分析に基づく打ち手設計

・約11名体制(社員5名+業務委託6名)のチームマネジメント、育成、業務設計

■組織構成

配属先のHRコンサルティング事業は約11名。20代後半〜30代前半が中心の少数精鋭組織で、経営との距離が近く、事業拡大に合わせた役割設計や仕

組みづくりにも主体的に関われる環境です。

■サポート体制

入社後は役員・マネージャーとの1on1や案件レビューを通じて提案設計や事業管理を学び、徐々に担当領域を広げながら独り立ちいただく想定です。

■業務の特徴

仮説検証を重ねながら事業と組織を同時につくるフェーズである点が特徴。

顧客支援だけではなく、自社の営業戦略、再現性ある業務設計、育成の仕組みまで手を伸ばせるため、事業責任者に必要な視座と実務を高い解像度で

磨けます。

■求人魅力

・経営直下のポジションとして、CXOクラスとの折衝や事業計画、P/L管理まで担えるため、経営人材としての実践知へ昇華しやすい環境です。

・新規事業の0→1〜1→10フェーズに深く関わり、提案・実行・改善・組織化までを一気通貫で経験できるため、事業づくりの手触りを強く感じられ

ます。

・事業を牽引しながら、将来的には役員登用も目指せます。少数精鋭ゆえ意思決定が速く、自身の打ち手が売上と組織成長に直結します。

■必須要件

新規事業推進、事業運営(P/L・KPI管理等)、無形商材営業、チームマネジメントのいずれかのご経験をお持ちの方。

変化の大きい環境でも自ら意思決定し、事業成長を牽引できる方。

想定年収:600万円〜1000万円

月給:380,000円〜580,000円

月額(基本給):287,000円〜438,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、93,000円〜142,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は賞与を含んだ想定年収です。ご経験やスキルに応じて決定いたします。

■賞与実績:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有 規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‐

書類選考→適性検査(知的能力・性格診断)→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)→リファレンスチェック(WEB)→内

定

※ヒアリング対象:

複数社ご経験がある方は前職、前々職でも可、

1社目の方は現職とさせていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり