【週2在宅可】HRシニアコンサルタント◇戦略立案〜定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス

〜大手多数取引／実効性の高いコンサルティングスキル身につく／月残業25h程度〜

■企業概要

当社は、採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで幅広く手掛けるHRコンサルティング企業。豊富な支援実績を持ち、現場定着まで伴走する実

効性の高い支援を強みとしています。

■仕事内容

HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担います。

週1〜3日常駐して現場のチェンジマネジメントまで深く入り込むプロジェクトもあります。

将来的にはマネージャーとして、コンサルティング品質の管理や組織全体のナレッジシェアを牽引いただくことを期待しています

・採用戦略の企画立案、KPI〜KGI設定

・オウンドメディア(採用HP)の改善提案

・リクルーティングプロセスのBPR(業務変革)と最適化

・人事ミッションの策定や組織編成・評価制度の再構築支援

・AIを活用した人事業務のDX化(選考評価のAI判定設計・導入など)

【具体的には】

大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。

媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション(離職防止)施策の構築、人事・評価制度の設

計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。

※近年は「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました

【プロジェクト事例】

・ヘルスケア事業会社様:採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制

・訪問看護事業会社様:システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増

加

■やりがい

・固定のサービスメニューはなく、顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わ

りではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担います

・約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに

実感できる環境。 新しい手法や打ち手もすぐに試せるスピード感があります

■必須条件:

・四大卒以上

以下いずれかに該当される方

・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方

・コンサルティングファームご出身の方(領域は問いません)

・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方

・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業経験が3年以上ある方

・企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方

大学卒業以上

想定年収:720万円〜1200万円

月給:520,000円〜1,000,000円

月額(基本給):400,000円〜700,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、120,000円〜300,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:全社平均月25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇(初年度:入社1ヶ月後2日、6ヶ月後8日付与)、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー(誕生日・結婚式)休暇、育児

休暇、産前/産後休暇、介護休暇、Fケア休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が定める範囲で支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援しております。

申請していただければ各種費用を会社が負担致します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→WEB適性検査→最終面接(対面)→内定

※適性検査は受験タイミングが前後することがございます。

※選考プロセス内にて、課題提出していただく場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり