【採用コンサルタント/責任者候補】コンサル×HRBP◆企業のエンジニア採用に上流から寄与◆リモート可

【NTTデータなど大手〜スタートアップまで広く導入/専任採用コンサルとしてエンジニア採用をリード/年比150%以上の急成長期】

ITエンジニアの採用に課題を抱えるクライアントに対し、採用の上流からコンサルタントとして活躍いただく責任者候補の募集です。人材業界での経

験豊富な事業部長と伴走していただきます。

「紹介して終わり」にモヤモヤする、人材の定着や活躍まで向き合いたいと考えている方はぜひご応募ください。

■主な業務内容:

クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。

・採用戦略・広報の企画実行: 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。

・採用プロセスの最適化: 候補者体験(CX)の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。

・組織・制度設計へのコミット: 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。

・プロジェクトマネジメント: 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。

・新規案件の獲得・事業開発: 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。

・ カオスを楽しむ事業開発: サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタ

ンダードを自ら作ってください。

■入社後イメージ:

立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め

方を理解いただくことからスタート。その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステ

ップアップしていただきます。

■魅力:

・通常の人材営業では味わえない介在価値

本ポジションは顧客の採用広報やブランディング、採用手法など、採用活動における上流から伴走します。要件を聞く、求人を作る、紹介をする、ス

カウトを打つなど細切れの介在ではなく、コンサルタントとして顧客の採用そのものを前進させることができます。

・立ち上げフェーズ

現在、事業部長が1名で奔走しています。事業部長の右腕として活躍し、責任者やマネージャーなど早期にキャリアアップを目指せます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方

・採用経験をお持ちの方(エージェント経験可／RA・CA不問)

※ミドル〜ハイクラス人材の採用に携わった経験

・エンジニア採用の実務経験(採用担当やエンジニア組織内での役割でも可)

・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験

・コンサルティング領域での営業経験

・プロジェクトマネジメント経験

・大手企業とベンチャー企業、両方の経験

想定年収:800万円〜1000万円

月給:664,000円〜833,333円

月額(基本給):539,000円〜677,083円

※固定残業手当は月、30時間0分、125,000円〜156,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業15.6時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・年末年始

・夏季休暇

・年次有給休暇

通勤手当:有 交通費支給(当社規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・各種資格取得支援

・書籍購入費用補助

■選考フロー:

以下のいずれかになります。

(1)一次面接→二次面接→最終面接

(2)一次面接→二次面接→メンバー座談会→最終面接

※途中適性検査がございます。

※(1)はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。

※オンラインで対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。

※最短で3週間程度でご内定となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり