【神戸】生産管理・生産技術改善◇三菱重工×三菱電機統合企業にて活躍◇インフラを支える社会貢献性◎
三菱電機株式会社
三菱電機株式会社
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| 企業名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 生産技術・生産管理 |
| 想定年収 | 年収450〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区和田岬町1丁目1番2号 |
| 年間休日 | 124日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
■職務内容:
国内外の火力・原子力・水力発電所に納入する大型発電機の製作における機械加工あるいは製缶加工(溶接)に関して,技術スタッフとして以下の業
務を中心に現場のモノづくりを支援していただきます。
<具体的には>
・工法検討:設計部門から提示された製作図を読み解き,効率的なモノづくりを遂行できるよう現場作業者や関係部門とコミュニケーションをとりな
がら工法を検討し現場作業者へ指示します。
・生産性改善:より良いモノづくりを志向しそれを実現するために,新技術・新工法の導入を検討し,製品加工への適用を目指して検証に取り組みま
す。また,現場作業者からの改善要望にも実現に向けて取り組みます。
・現地加工対応:当社の製品は国内外に納入されており,納入後のメンテナンスとして現地で製品加工を実施することがあります。工事部門と連携を
取りながら現地工場の調査を実施したうえで加工要領を検討し,作業を担う出張者を支援します。
・生産設備対応:重厚長大な製品を扱うため,それを製造するための生産設備も大きく,加工精度を維持するためには定期的な保修が必要であり,必
要に応じて新しい生産設備の導入を進めることもあります。計画担当者として,これら生産設備の保修や新規導入を立案し,設備メーカーと折衝しな
がら予算確保や仕様検討を進め,保修工事,導入工事を遂行します。
★三菱ジェネレーター株式会社について:
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの
実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギー
などの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
■業務の魅力
電力インフラを支えるモノづくりに携わり、社会貢献を実感できる仕事です。大型製品の製造や設備導入、工法改善を通じて高い達成感を得られます
。
■職場環境
・残業時間:月平均20H程度/繁忙期60〜80H
※月45時間以上の残業は年間6回までを限度とし労務管理しております
・出張:有(年数回、1回あたり1〜7日程度)
・リモートワーク:可能(週0〜1日程度)
1以下いずれか
・生産技術または工作技術の実務経験
・機械加工(切削・研削)または製缶・溶接の実務経験
2図面(加工図面)を読解できる方
3機械工学の基礎知識(4力学など)を有している方
・機械加工(切削・研削)または製缶・溶接に関する生産技術・工作技術のご経験
・大型構造物、重厚長大製品に関する生産技術、または製造実務経験
・IE手法等を用いた生産性向上、工法改善、リードタイム短縮などの推進経験
高等専門学校卒業以上
想定年収:450万円〜1200万円
月給:250,000円〜600,000円
月額(基本給):250,000円〜600,000円
※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。
■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 12:45〜14:45
標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00
休憩:45分
時間外労働:有
■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 会社規定に基づき支給
家族手当:有 会社規定に基づき支給
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■補足事項なし
寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)
退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)
■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)
■定時後語学講座(英語・中国語)
■選考フロー:
書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→最終面接
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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