【尼崎／1回面接】生産技術(鉄道用モータ工場の新ライン立上げ・工場改革PJ)フレックス／年休126日

【WEB面接可／工場新設レベルの大型プロジェクト／三菱電機の安定基盤×社会貢献性／年休126日x残業月平均25時間で働きやすさ◎】

■職種概要:

500kg〜2ton規模の大型モータ等を扱う製造ラインの立ち上げ・更新プロジェクトにおいて、工場レイアウト、製造技術開発、自動化、プロジェクト

管理など多角的な検討・実行業務をご担当いただきます。

※応募者様のこれまでのご経歴、ご経験を踏まえ、以下のいずれかの領域をご担当いただく予定です。

<具体的には>

下記1〜3のすべてを満たす必要はありません。ご自身の強み・適正に合わせた役割からスタートしていただけます。

1全体設計・管理(工場統括・ライン計画)

・工場全体のコンセプト設計、生産方式・工程設計・ラインバランスの決定

・ゾーニング・レイアウト設計、工程間物流・搬送方式・仕掛品置場の設計

・設備仕様書・要求仕様書の作成、見積比較、発注仕様の取りまとめ

・投資額・工期・生産能力・品質・要員計画の管理

・サプライヤー、建設会社、設備メーカー等との折衝・工程統括

2生産技術・工程設計担当

・製品・部品ごとの工程設計、標準作業・作業時間・工程能力の設定

・多品種・混流生産を可能にする段取り設計、治工具の共通化・モジュール化

・工程内検査・ポカヨケ・トレーサビリティ設計、工程FMEAの実施

3自動化・設備・FAエンジニア

・自動化レベルの定義、PLC・産業用ロボット・センサー・画像検査の仕様策定

・設備間通信・データ収集システムの設計、稼働監視(OEE、稼働率、停止理由、サイクルタイム等)の導入

・AGV(無人搬送車)、電動台車、クレーン等の搬送システム検討・導入

■ポジションの魅力

〇我々は、人々の暮らしを支える交通インフラのサプライヤです。安全や品質に対する責任を伴いますが、出荷した製品は目に見える形で世界中の人

々を運び、30年使用されますので、大きなやりがいを感じることができる仕事です。

〇海外出張もあり、グローバルに活躍できる仕事です。

■職場環境

・平均残業時間:25時間／月平均

・テレワーク頻度:利用可能(週1日程度の利用実績有)

・出張有無:有(月1回程度)

■必須:以下いずれかに該当する方

1加工設備・組立設備などの配置を含む、製造ライン設計の知識を保有されている方。および設備仕様、レイアウト検討の経験

がある方

2機械加工の基礎知識を保有されている方、NCプログラミングの作成経験のある方、CADを使用出来る方

3板金溶接の基礎知識を保有されている方、国際規格(AWS,EN)の知識を保有されている方

4機械・制御・電源設備のいずれかの計画・設計・保守のいずれかの経験をお持ちの方。

・新工場または新ラインの立上げ経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜1100万円

月給:290,000円〜400,000円

月額(基本給):290,000円〜400,000円

※上記条件はあくまで想定です。

■残業手当:有

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当、扶養手当、外勤手当、など

■モデル年収(住宅補助、残業代等の手当抜き)

・25歳:470万円程

・30歳:580万円程

・35歳:890〜1,100万円程

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

月平均25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)

■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)

■定時後語学講座(英語・中国語)

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→

面接回数: 1回

筆記試験: あり