【郡山】研究開発課長◆新規事業開発のプロジェクトマネジメント/スタンダード上場/特許多数の独自技術

≪「挑戦・チャレンジ」を大切にするスタートアップ的な社風・環境。全社を挙げたプロジェクトに携われる!≫

リチウムイオンバッテリー(LiB)再生事業等の新規事業開発とプロジェクトの推進に向けた技術開発スピードを更に加速するため、課長ポジション

を増員募集いたします。

■入社後まずお任せしたい業務

・プロジェクトがスケジュール通り進むよう、「ヒト」 「モノ」 「カネ」といった総合的なマネジメントをお任せします。

(1)状況を俯瞰して捉え、課題に優先順位を付けながら、専門職(当社のコア技術領域における高い専門性を有する人材)とチームメンバーの力を

総動員し、スピーディーな実行を推進する。

(2)課員のモチベーションやコンディションを観察し、一丸となって解決に向かうチームを創るべく働きかける。また、チャレンジの機会を創出し

、適切にコーチングをすることで、成長を支援する。

■将来的なミッション

・当社では2023年10月に「アサカ理研の10年後ビジョン(2034年10月1日)」を策定。研究開発部門においては、複数の新規事業の創出に向け、次々

と新たな技術開発を行っていく計画です。ご自身の経験を活かし、新規事業の創出に向けた技術開発(プロセス開発)を、チーム一丸となりモチベー

ション高く推進していただくことを期待しています。

■マネジメント対象

・スケジュール、人員、予算、在庫等のマネジメントをお任せします。(メンバー:6名程度)

■最新ニュース

◎LiB再生処理にかかる環境負荷を大幅に低減させつつ、高い回収率を達成する独自工程を、いわき工場に導入するため設備投資額を22億円から70億

円へと変更。2026年中にいわき工場にて稼働開始予定。

◎トヨタ自動車とパナソニックホールディングスが共同出資する車載用電池メーカーと共同開発を実施(2024年10月10日時点)

◎事業化に際し、同社工場において排出される工程廃材リサイクルの一部を当社に委託することに合意した覚書を締結。

■就業環境:

・技術領域の経営層は現場の事実や意見を何より重視し、それらを適切に吸い上げ、日々スピーディーに意思決定を行っております。

・「開発部」にはプロセスごとに3つのチームがあり、各チームは5〜10名程度、20代後半〜30代後半のメンバーを中心に編成された職場です。

・大学にて化学系専攻、学部卒以上

・研究開発や技術部門の組織マネジメント経験3年以上

・強い研究開発組織を創り上げることに興味がある

・専門外の領域であっても、これまでの経験や知識を踏まえキャッチアップすることができる

大学卒業以上

想定年収:828万円〜1043万円

月給:490,000円〜636,000円

月額(基本給):480,000円〜560,000円

その他固定手当/月:10,000円〜76,000円

※内訳として以下を想定として含む

<下限>

■住宅手当:1万円／月

<上限>

■住宅手当:5.6万円／月(社宅対象・家族帯同)

■家族手当:下限年収は子供1人で1万円／月、上限年収は子供1人で1万円／月×2人=2万円の家族手当を加算

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:12日〜21日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日休み+祝日(就業カレンダーによる)、年休120日のうち2日はパーソナルホリデー(自分の好きな日に休めます)

年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子育てサポート休暇、子の看護等休暇

通勤手当:有 実費支給(月額100,000円まで)※距離による

住宅手当:有 10,000円(賃貸に入居の場合)

家族手当:有 子供1名につき10,000円(3名まで)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上の方対象/65歳までの再雇用あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:・階層別研修

・全社基礎研修

・外国語会話学校への通勤補助

・通信教育受講料補助※受検結果に応じて

・指定資格取得時の受講料補助

1一次面談/面接:人事(面接官:人事担当)※一次合格時点でご自宅にてSPI受験

2二次面接:部門(面接官:部門課長、部長〜本部長クラス)／人事(面接官:採用部門課長)※部門面接と人事面接は同日実

施

3最終面接:経営層(面接官:社長(場合によっては会長同席))

面接回数: 3回

筆記試験: あり