【舞鶴市】お茶製造ラインのラインリーダー◆新工場立ち上げ／管理職候補／成果で評価される環境

〜新工場立ち上げを経験できる環境／最新ロボットライン／年間休日120日／安定成長メーカー〜

■業務内容:

生活者視点の商品開発で知られる当社にて、新事業であるお茶製造工場の製造ラインリーダーとして、製造オペレーションから品質管理・ライン保全

まで幅広くお任せいたします。

■業務詳細:

・自動化されたお茶製造ライン各工程のオペレーションおよびオペレーターの教育・管理

・生産設備の保守・メンテナンス、トラブルシューティング

・製品の品質管理、品質評価、各種改善活動の推進

・生産性向上を目的としたライン条件の最適化、工程改善の立案・実行

・設備メーカーとの折衝や新設備導入時の調整、立ち上げ対応 ...等

ロボットをはじめとした自動化設備が原材料の運搬から製造工程まで担うため、人手に頼った単純作業ではなく、設備の状態を見極め調整・改善する

仕事が中心です。

食品工場で培った衛生管理・クリーンルーム経験を活かしつつ、ラインリーダーとしてメンバー育成や品質・生産性向上にも関わっていただきます。

希望やスキルに応じて、製造オペレーターリーダー、品質管理、生産技術のいずれかを主軸にキャリア形成が可能です。

■自動化ラインだからこそ磨ける「考える製造スキル」:

当社工場は、機械の設置からプログラミングまで自社で行う高度な自動化ラインが特長です。他社でよくある体力頼みの単純作業から解放され、機械

の調整、生産性向上のための条件出し、トラブル時の要因解析など、技術的にレベルの高い業務に集中できます。製造経験はあるが「もっと技術寄り

の仕事がしたい」「設備の知識を深めたい」と感じている方にとって、着実に市場価値を高められるポジションです。

■新事業立ち上げメンバーとしてキャリアアップを狙える:

舞鶴工場は新設工場であり、お茶事業の中核拠点となる予定です。

立ち上げ段階から関わることで、現場の仕組みづくりやルール整備、改善提案などに主体的に携わることができます。

富士裾野工場での研修期間中は借上社宅を会社負担で用意し、転居費用・家賃もサポート。立ち上げ後は舞鶴で腰を据えて働きながら、ラインリーダ

ーとしてマネジメントスキルを磨き、将来的な工場中核人材を目指せる環境です。

食品の製造または品質管理の経験5年以上

(クリーンルーム内での製造業務経験者のイメージです)

メンバークラスの製造スタッフの管理、教育経験をお持ちの方

生産機械の操作、設備の自動化・メンテナンスのご経験をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜720万円

月額:383,000円〜608,000円

年額(基本給):4,500,000円〜7,200,000円

その他固定手当/月:8,000円

■賞与:年2回(対象者は決算賞与もあり)

■昇給:年1回

※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。

※休日出勤手当あり

※リーダー職は固定残業手当(50,000円／20〜25h／超過分別途支給)

※管理監督職は時間外手当の対象外

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜、日曜、祝日(一部土曜出社あり)、年次有給休暇(入社時期に合わせて即日付与)、各種特別休暇、産前産後休暇、育児

休業・介護休業・療養休業 等

※会社カレンダーによる

通勤手当:有 上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

住宅手当:有 35,000円〜支給(入社時に転居をともなう場合)

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社員寮／借上社宅(宮城のみ・社内規定あり)

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで雇用延長制度あり

教育制度/資格補助:入社後研修(OJT研修※スキルに応じて3〜4ヶ月間)、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning

、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修(年1回、毎年平均40名程度)

書類選考 → 1次面接(zoomも可) → 2次面接(基本対面)

面接回数: 2回

筆記試験: なし