【佐和】生産技術(電動車向けインバータ、パワーモジュール製品)#1299

〜はんだ実装の経験を活かせる◎／リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／平均勤続年数18.5年／世界シェアトップクラス製品

多数／特許件数25,000件以上／市場シェアでグローバルリーダー〜

■求人のポイント

・「ホンダ系」の枠を超える、世界トップクラスシェア。完成車メーカー70社以上の顧客有、OEMへ逆提案する『Tier 0.5』の生産技術として、次世

代xEV、HEVのグローバルマザーラインを立ち上げるミッションに参画できます。

・引っ越し手当有、帰省手当有(月2回まで)、その他手当充実。年収や手当で収入を増やしつつ働き方を安定させたい方へ〜

■職務内容

より低コストで小型・軽量・高効率な製品の実現をミッションに、工程設計、設備仕様検討、生産設備の導入・立ち上げなどの生産技術業務を担当い

ただきます。

工法開発を主な業務としながら、設計部門、品質保証部門、設備メーカーと連携し、工程の評価・検証を行う役割も担います。

■具体的な業務例

電動車(EV・HEV)向けのインバータ・パワーモジュールの新規生産ライン立ち上げにおいて、先輩社員と協業しながら以下の業務のいずれかを担当

いただきます。

・工程設計・工法開発(新工法の開発、量産性検証、設備仕様書作成)

・設備導入・立ち上げ(上記内容の具体化および実行)

・既設生産ラインの工程改善(CoPQ、OEE)

■配属組織について

xEVビジネスユニットでは、自動車の中核となる電動車(EV・HEV等)向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカーに提供し、

世界の環境負荷低減に貢献しています。

インバータ生産技術部 佐和第三生産技術課では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるパワーモジュールやインバータの生産技術に関する

工法開発を行っています。

多様な電動車両に対し、製品品質を満たす検査仕様の確立と、低コストかつ高性能な計測器の開発を行い、競争力の高い製品の提供を通じて顧客要求

に応えています。

若手社員が多く、上司とも気軽にコミュニケーションを取れる風土があります。

また、チャレンジしやすい環境が整っており、若いうちから重要な業務を担当できるため、大きなやりがいを感じられます。加えて、先輩社員による

指導体制も整っており、成長しやすい環境です。

■必須条件:

製造業における下記いずれかの生産技術の業務経験

※電気特性試験、はんだ実装いずれかの知見をお持ちの方が対象です。

・工程設計/工法開発

・設備仕様書作成/設備導入・立ち上げ

・工程改善(CoPQ/OEE改善)

設備メーカーで設計、立ち上げを経験された方も歓迎です

※電気特性試験に関して

右記生産技術業務経験を募集しております。(動/静特性試験、熱抵抗試験、絶縁耐圧試験等)

高等学校卒業以上

想定年収:650万円〜928万円

月給:284,000円〜454,500円

月額(基本給):284,000円〜454,500円

※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。

■賃金改定:年1回

■賞与実績:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可(消滅)

年休取得実績:年／21日以上

■年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 福利厚生その他欄に記載

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 会社規定に基づいて支給

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度上限年齢:70歳

教育制度/資格補助:■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研

修 等

■事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→面接選考→内定

※面接は原則1回

面接回数: 1回

筆記試験: なし