【愛知県幸田町】ECU向け検査設備企画・開発(電気・ソフト設計/生産技術)/フレックス<モビエレ>

年収650〜1400万円 愛知県額田郡幸田町 正社員

株式会社デンソー

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募集要項

企業名株式会社デンソー
職種生産技術・生産管理
想定年収年収650〜1400万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県額田郡幸田町
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜設備メーカーからの入社実績有/CASEを支える成長事業/2030年までの設備投資額2.2兆円〜

■業務内容:

自動運転・電動化に伴い、高機能化・大規模化するECU製品の量産を支える電気特性検査装置の開発・設計を担当します。

単なる設備導入ではなく、製品開発段階から検査仕様を検討し、ハードウェア・ソフトウェア設計、生産準備、立上げまで一貫して携わります。

※検査装置は自社で内製し、一部製作を協力メーカーへ委託します。

■主な業務:

・ECU向け電気特性検査装置の開発・設計

・検査用テスターのシステム設計

・電気回路設計

・検査ソフトウェアの評価・デバッグ・動作検証

・生産ライン導入・立上げ支援

・設備メーカーとの仕様調整

製品ごとの検査仕様に応じ、設備構想から量産導入まで主担当として推進します。開発設備は国内外で使用され、海外17拠点と連携する機会もありま

す。

■やりがい:

車の頭脳を司るECU製品は、クルマのCASE化・SDV化の潮流の中で今後も中核的製品としてグローバルな事業成長と幅広いビジネスチャンスが期待で

きます。このような環境下で、最新の書込み・検査の工法や装置の開発にチャレンジし、専門的な知識・スキルを習得できます。具体的には以下の通

りです。

◇ハードとソフト両方の観点から上流から下流まで一気通貫で対応

本ポジションの特徴は、回路設計だけ、ソフト開発だけではなく、検査設備全体の設計に携われる点です。

設備構想、回路設計、検査ソフト開発、生産導入まで幅広い技術を習得できます。

◇「設備を作る側」としてモノづくりに貢献

自身が設計した設備が量産品質を支えるため、成果を直接実感できます。

◇CASE・SDV時代を支える技術

次世代車両の中核となるECUの品質を、先進的な検査技術で支えます。

■組織ミッション:

高品質なECUを最適コストでグローバルに供給するため、次世代検査技術を開発します。

・パルス信号、電圧・電流・時間、車載通信などを検査計測する基板の開発(仕様検討、設計、評価)

・電気検査装置、制御ソフト、ユーザーIFの設計、デバッグ

・デジタルデータ、ビッグデータ解析に対応する検査システム開発

・次世代検査装置のハードウェア、制御ソフト開発

応募資格・必須要件

ソフトの知見をもとに以下のいずれかの専門的技術を有する方

・電気・電子回路設計・電気設計・制御設計

・検査設備開発

・電子機器の評価設備設計

・制御ソフトまたは検査ソフト開発

・電子機器の評価・品質保証

歓迎する経験・スキル

・生産技術経験

・ECU関連製品の知見

・ハード設計とソフト開発の両方の経験

・C言語、C++、C#、Pythonによる開発経験

・計測制御ソフトの開発経験

・LabVIEW使用経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:650万円〜1430万円

月給:360,000円〜800,000円

月額(基本給):360,000円〜800,000円

■賞与:年2回(6.3か月分)

■昇給:年1回

<年収例>1残業代含まず、2残業20h/月の場合

29歳:1690万円2770万円

32歳:1790万円2880万円

35歳:1910万円21000万円

40歳:1390万円 ※マネジメント職の場合

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:10〜14:25

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です。

休日・休暇

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇(各10日程度)、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休

暇、介護休暇、ボランティア休暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ※会社規定による

住宅手当:有 ※会社規定による

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 DB、DC、退職一時金の3つの制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援(資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(選考部門担当)→最終面接(役員・人事)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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