【さいたま新都心】焼肉「安楽亭」の営業統括副部長◆社長直下のポジションで活躍/東証スタンダード上場
株式会社安楽亭
株式会社安楽亭
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| 企業名 | 株式会社安楽亭 |
|---|---|
| 職種 | 本社・管理・企画 |
| 想定年収 | 年収500〜750万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年間休日 | 120日 |
| 掲載日 | 2026年9月20日 |
安楽亭グループは、2030年までにグローバル売上1,000億円の達成を目標に掲げ、国内外での出店拡大、新規業態の開発、M&Aなど成長戦略を加速さ
せています。
「安楽亭」「七輪房」「花炎亭」といった焼肉業態に加え、グループ会社アークミールが展開する「フォルクス」「ステーキのどん」「どん亭」など
、業態は多岐に渡ります。運営形態も直営‧フランチャイズ(FC)‧従業員向けの暖簾分けなど多様であり、今後については、さらにFC展開を加速し
ていくため、FC開発マネージャーの募集を行います。
【仕事内容】
FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担
当いただきます。
このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計‧運用がミッションで
す。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるな
ど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。
業務詳細:
‧FC開発戦略の企画‧推進
‧加盟希望者の募集活動、面談‧提案、事業計画支援
‧FCスキームの設計(ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など)
‧店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計
‧オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築
‧加盟オーナー向け研修の設計‧運営‧改善
‧FC店舗の立ち上げ支援、運営‧経営へのアドバイス
‧既存加盟店の運営管理
‧各オーナーの経営状況の管理
■必須条件:
外食での業務経験、もしくは法人‧個人への営業経験
大学卒業以上
想定年収:520万円〜780万円
想定月額:400,000円〜600,000円
月額(基本給):400,000円〜600,000円/想定勤務日数:20日
※給与は経験‧能力等を考慮の上、決定します。
※課長職以上は規定により管理監督者となり時間外手当支給なし。
■昇給:随時※四半期評価制度による
■賞与:年2回
標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45
時間外労働:無
その他‧月10休制‧シフト制
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
基本は土日祝日中心に休みを調整します
慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得実績多数あり)
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
通勤手当:有 交通費規定支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備∕団体生保、団体損保
退職金制度:有 規定有
定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)
教育制度/資格補助:-
■選考方法:
書類選考→1次面接(人事)→最終面接→内定
※選考中に適性テスト(web受験∕約30分)を実施します。
※面接回数は変動する可能性があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【さいたま新都心】焼肉「安楽亭」の営業統括副部長◆社長直下のポジションで活躍/東証スタンダード上場
株式会社安楽亭
人事部長◆東証スタンダード/老舗焼肉チェーン「安楽亭」展開/M&Aで事業拡大中
株式会社安楽亭
店舗開発部長◆焼肉「安楽亭」等国内外300店舗以上展開/毎月9〜11日休み/東証スタンダード
株式会社安楽亭
採用企画(社長室)※企業の新しい姿の設計に携わる∕全国約300店舗展開する安楽亭グループ
株式会社安楽亭
【さいたま市】FC開発マネージャー◆戦略立案‧仕組み作り等◆東証STD∕老舗焼肉チェーン「安楽亭」
株式会社安楽亭