人事部長◆東証スタンダード/老舗焼肉チェーン「安楽亭」展開/M&Aで事業拡大中

【国内外に約300店舗を展開「安楽亭」グループの人事マネージャー／M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど事業拡大中】

老舗焼肉チェーン「安楽亭」等を展開する東証スタンダード上場の当社にて、人事部長候補を募集します。

■業務内容

会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。

今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。

(例:業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)

■業務詳細

・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析

・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善

・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築

・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画

・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援

・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用(新卒・中途)

・採用マーケティング、広報(採用手法や媒体の検討・企画を含む)

■募集背景

当社のでは2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り

組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めており、企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育

成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。

■当社の強み

・関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力(サプライチェー

ンマネジメント)を獲得。

・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい

」の実現の為にも、確かな品質の気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。

■必須条件:

・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

・マネジメント経験

・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験

大学卒業以上

想定年収:780万円〜1000万円

想定月額:600,000円〜800,000円

月額(基本給):600,000円〜800,000円/想定勤務日数:20日

■昇給:随時※四半期評価制度による

■賞与:年2回

■管理監督者のため、残業手当の支給なし

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45

時間外労働:無

その他・月10休制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

基本は土日祝日中心に休みを調整します

慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得実績多数あり)

※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。

通勤手当:有 交通費規定支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備、団体生保、団体損保

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 当社規定あり

定年:60歳 再雇用制度あり(上限70歳まで)

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考方法:

書類選考→1次面接(web)→適性テスト(WEB受検／約30分)→最終面接(対面)

面接回数: 2回

筆記試験: あり