【今治市】人事企画‧採用責任者候補∕今治のランドマークホテル∕UIターン歓迎∕組織拡大フェーズを牽引

〜四国を代表するホテルへ。次の成長を"人"から支える。管理職候補〜

■採用背景

現在、ホテル隣接地では新たなコンベンションセンターの整備が進んでおり、国内外からの来訪者増加を見据えた新たな成長フェーズを迎えています

。事業拡大に伴い、従業員数の拡大を計画。新卒‧中途採用の強化はもちろん、外国人人材の採用、定着支援、人事制度の整備など、人事領域におけ

る専門性がこれまで以上に求められています。

■業務概要

今回募集するのは、今後の組織づくりの中核を担う、人事企画‧採用責任者候補です。採用‧労務実務を担いながら、今後の組織拡大に向けた人事戦

略の推進をお任せします。

■業務詳細

〇採用戦略の立案‧推進

‧新卒採用、中途採用の企画‧運営

‧面接対応および採用プロセス設計

‧年間20名前後の採用計画推進

〇組織‧人事制度に関する企画業務

‧評価制度の見直し‧構築

‧人材育成施策の企画

‧社内規程の整備‧改定

〇労務‧従業員サポート

‧労務管理

‧従業員からの相談対応

‧外国人人材の受入れ‧定着支援

〇マネジメント業務

‧人事総務課の組織運営

‧将来的な課長‧管理職業務

<求めるミッション>

■人事として「組織をつくる」こと

現在、採用力強化や人事制度整備など、多くの改革テーマが進行しています。

制度を運用するだけではなく、

「どのような組織を目指すのか」、「どのような人材を採用するのか」

を経営層と議論しながら形にしていただきます。

■組織構成

人事総務課(人事‧採用‧労務‧経理):8名(20代〜50代)

部長1名

課長1名(50代女性(経理担当))

係長1名(30代女性)

主任2名(30代女性‧50代男性)

社員3名(20代女性1名‧30代男性2名)

今回ご入社いただく方には、課長以上のクラスでの活躍を期待しています。

実際に県外から役職者として入社した中途社員も在籍しており、多様なバックグラウンドを受け入れる風土があります。

■当社について

今治国際ホテルは、地上23階‧355室を有する四国最大級の都市型ホテルです。国内外の要人を迎える国際会議や学会、MICE需要にも対応し、地域を

代表する交流拠点として成長を続けています。

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧事業会社での採用業務経験

‧人事制度の策定または運用経験

‧労務管理経験かつマネジメント経験

※目安10年程度

■ 歓迎条件

‧中途採用戦略の立案経験

‧外国人人材採用経験

‧社内規程改定経験

‧人事制度構築経験

‧人材育成‧研修企画経験

‧英語力をお持ちの方

※四国No.1ホテルを目指し、共に考え行動してくださる方を歓迎します。

想定年収:600万円〜900万円

月給:450,000円〜550,000円

月額(基本給):450,000円〜550,000円

就業時間:8:30〜17:10(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

▼お休みついて

ご自身で月8日の休みをきめていただく形です。

希望は自由に土日で出していただいてOK!平日も可能!

※人事部の有給取得実績は年間10日です。

通勤手当:有 ‧距離に応じて最大31,350円

住宅手当:有 ‧今治市外から市内への転居に対して支給

家族手当:有 ‧健康保険証による扶養人数に応じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

退職金制度:有 ‧勤続1年以上

定年:60歳 以降1年更新嘱託社員で登用

教育制度/資格補助:‧特定の資格取得について研修‧受験料負担あり

■選考フロー:

(1)エントリー

(2)書類審査

(3)面接(1〜2回)‧SPI性格試験(遠方に限りオンライン可)

(4)最終面接合格

面接回数: 1回

筆記試験: あり