【フロントエンドエンジニア（リード候補）】組織の基盤確立をリード／フルスタックな活躍歓迎／週4リモート

■お任せしたいこと

今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。

具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。

〇「キャリアパーク！」チーム

学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。

当社が提供する多くのサービスと密接に関わっているため、事業部側と摺合せを行いながら事業成長にとって最適な設計・機能を提案・実装していきます。抽象度の高い課題に対して向き合うことが多く、事業としての方針を見据えながらあらゆる手段を使って解決まで導いていくチームです。

〇「就活会議」チーム

担当役割毎に5つのチームに分かれており、Web・アプリ両方のサービスの開発を行っています。

「選考対策領域で第一想起（No.1）を獲得する」のビジョンを掲げ、既存のサービス改修はもちろん、新規開発にも力を入れて取り組んでいます。

PdMを筆頭に、企画チーム、開発チームで連携して取り組んでいる体制であり、それぞれのチームの力を結集することで、ユーザーにとってより価値のあるサービスに成長できるよう邁進しています。

当社プロダクトはtoC、toBどちらの側面も持ったプロダクトです。

そのため、事業方針を理解し、ビジネスサイドとも密に摺合せを行いながら双方の目線を取り入れたプロダクトづくりを行っています。

【お任せしたい業務例】

■新規プロダクト・機能の開発：

・新規機能やWebツール（例：診断ツール、生成AIを活用した文章作成ツールなど）の開発計画策定、設計、実装、テスト、運用。

・外部サービスとのAPI連携におけるUI・UX実装

■既存プロダクトの品質・体験改善：

・Webサイト、LPの設計・実装・コーディング（レスポンシブ対応を含む）

・UI/UX改善に向けた施策の立案と実装、およびABテスト検証。

・各種フォームのEFOを通じたコンバージョン率向上

■技術的なオーナーシップとチーム貢献：

・サービス品質と生産性を向上させるためのフロントエンドアーキテクチャの設計と、各種自動化・開発プロセスの整備

・開発体制におけるリスク検討とその技術的な対応

・社内メンバーへの技術教育支援

など

まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。

【技術環境】

・ソースコード管理: Git, GitHub

・言語: TypeScript / JavaScript (React), Ruby

・フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion

・UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop

・ビルド/ツールチェーン: Webpack 5, Babel, Sass/SCSS, npm, markuplint

・テスト/品質保証: Jest,React Testing Library,ESLint, Stylelint, Prettier, Markuplint

・バックエンド: Ruby on Rails

・DB/キャッシュ: AWS RDS (MySQL), Redis

・インフラ・コンテナ: Docker, AWS ECS

・ホスティング/デプロイ: AWS (各種マネージドサービス), Netlify, Vercel, Google Cloud, Render

・CI/CD・自動化: GitHub Actions, Chromatic, OpenTofu (Terraform)

・モニタリング/分析: AWS (CloudWatch 等), Datadog, Airbrake, Redash, BigQuery

・コミュニケーション: Slack, Google Chat, GitHub Projects / Issues

【募集背景】

【私たちが目指すもの】

当社の人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。

しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。

我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法

＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞

人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。

そこで、透明性の高いプロダクトを生み出すことによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れられる状態を目指します。1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとしてサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。

【配属】

サービス開発部_エンジニアリンググループ

【転勤】

無し

■設計〜リリースまでの一貫した開発経験

■GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験

■React開発経験3年以上、あるいはそれ相当

■他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験**

- Ruby/Ruby on Rails

- PHP/Laravel

- Java/Spring Boot　など

- TypeScriptを用いた開発の経験

- CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験

- LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験

- Webアプリケーションの知識・知見（Rails、MySQL、Redis、AWSなど）

- デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験

- 要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験

大学卒／大学院卒

年収：7,020,000 円 ～ 10,020,000 円

- 基本給： 434,900 円 ～ 620,700 円

- 定額残業手当：150,100 円 ～ 214,300 円

- 固定残業代 45時間（時間外労働の有無に関わらず含まれる）

- 残業平均：約20-30時間/月

＜勤務時間詳細＞

・勤務時間：10:00～19:00（但し、現在は時差出勤を導入しており10:00～19:00）

休憩60分

・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：24時間～60時間）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：434,900円〜620,700円

固定残業代：150,100円〜214,300円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

【勤務時間】

標準的な勤務時間帯：10:00～19:00

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

所定労働時間：08時間00分

休憩 ：60分

フレックスタイム： 無

残業： 有

土日休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（開発部部長兼EM）→2次面接（現場マネージャー.

メンバー等）→最終面接（開発部部長2名）

※選考回数や面接担当者は候補者によって多少変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 2〜3名