(リーダークラス)【外資系グローバル企業／面接回数1回／上流案件多数】クラウドエンジニア（東京/リーダー）※AWS/Azure/GCP/OCIいずれも歓迎

クラウドを活用した受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。

テックリード/アーキテクト業務

・クラウド導入計画の策定、システム構成検討、セキュリティ要件定義

・AWS/Azure/GCPを用いた設計・構築のリード、コード化（IaC）の推進

・メンバーの技術サポート、コードレビュー、品質管理

PL/PM業務

※ご経験・ご志向性に応じてお任せします

・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理

・顧客との要件調整、定例報告、折衝業務

・移行計画の立案、課題解決のリード

【募集背景】

インフラ事業の拡大に伴う増員となります。

【配属】

デジタルタレントソリューション事業本部 タレント&ソリューションズ事業部 IT ソリューション IT ソリューションデリバリー

【転勤】

無し

・クラウドインフラ環境の設計・構築以上のご経験（目安3年以上）

・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験

・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験

・上流工程（要件定義・基本設計）のリード経験

・コンテナ技術（Docker/Kubernetes）やIaC（Terraform等）を用いたモダンな開発経験

年収 (Annual Income) 700 - 1000 万円

賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

実働8時間

残業時間：月平均1時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土日）、祝日休み

・慶弔休暇

・産育休暇

・介護休暇

・有給休暇

※5日以上の連続休暇も可能

【評価制度】

◆インセンティブ制度

ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。

チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。

社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】

◆社内公募制度

年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。

*2021年度実績

◆80%ルール

社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません）

採用人数: 10〜49名