バックエンドエンジニア【当社 HOME'Sの検索・データ基盤開発】

『当社 HOME'S』の心臓部である、「物件検索基盤」および「データ入稿基盤」の開発・運用をお任せします。

数百万件規模の物件データの中から、ユーザー1人ひとりのこだわりに応える検索機能を実現するとともに、圧倒的なレスポンス速度とデータの鮮度を追求していただきます。

＜具体的な業務内容＞

・ 新たな検索体験の創出とロジック進化： 検索エンジン（Solr）へのフィールド追加やAPI実装を通じ、複雑な条件でも正確かつ柔軟に結果を返す基盤を構築します。

・ パフォーマンスの圧倒的最適化： 経験や勘に頼らず指標に基づきボトルネックを特定し、レイテンシやスループットを劇的に改善します。

・ 持続可能なモダン基盤の構築： デプロイの自動化やSolr・言語のバージョンアップ、インフラコストの最適化を主導し、チームが本質的な開発に集中できる環境を作ります。

・ 企画者・ステークホルダーとの共創： 単に言われたものを作るのではなく、ビジネス側の意図を汲み取り、エンジニア視点から仕様の提案・調整を行います。

＜入社後にお任せしたいこと＞

まずは事業成長を加速させるため、以下のような「入稿システムの抜本的刷新」を中心としたプロジェクトをリードしていただきます。

・ 入稿システム刷新のためのアーキテクチャ設計・実装・テスト

・ 入稿速度・システムパフォーマンス改善のための計測とボトルネック解消

・ 属人的な問題解決から脱却するための、再現性のある仕組みづくり

【募集背景】

当社は「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした社会課題の解決に取り組んでいます。

日本最大級不動産・住宅情報サイト『当社 HOME'S』において、数百万件規模の物件データからユーザーにとっての「理想の住まい」を導き出す検索エンジンは、サービスの根幹を支えるまさに「心臓部」です。

現在私たちは、「個々のユーザーに最適なデータを、素早く、有意義な形で届ける」という理想の検索体験を追求しています。しかし、それを国内最大級のトラフィック環境下で実現するためには、既存システムの限界を突破しなければなりません。

情報の鮮度を極限まで高めるための「入稿システムの抜本的刷新」や、機械学習を用いた最適なマッチングを検索エンジン（Solr）へ低遅延で反映させる「パイプライン構築」、そして住まいに関わるあらゆるデータを一元的に扱う「次世代プラットフォーム化」など、解決すべき高度な技術課題が多く存在します。

だからこそ、今回は単に決められた仕様を実装するのではなく、システム全体のボトルネックを科学的に特定し、自らの技術力で基盤をアップデートしていけるエンジニアを求めます。

「技術を何のために使うか」をチームで議論し、不動産業界の情報の非対称性を解消していく。圧倒的なレスポンス速度と情報の鮮度で、ユーザーの住まい探しに革新を起こす次世代の検索・データ入稿プラットフォームを創り上げていくポジションです。

【転勤】

有り

・ Webアプリケーション開発の実装経験

・ クラウドサービスを用いたシステムの構築経験

・ リーダーもしくはサブリーダー経験

・ システムのパフォーマンス改善に興味がある方

・ AWS CDKやCloudFormationを利用したコードによるサービスインフラの実装・運用経験

・ Webアプリケーションの全体の設計経験

・ システムのパフォーマンス改善や分散システム領域におけるスキル・経験

・ プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験

・ 採用技術（Solr, PostgreSQL, Oracle, Redis, memcached, fluentd, その他AWSのサービス）の運用経験

大学卒／大学院卒

・月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）

・想定年収：600万円～810万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

※40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】

社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：311,600円〜420,700円

固定残業代：96,200円〜129,900円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日123日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・ D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名