開発エンジニア

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■参画プロジェクトは”システム開発”のみ！様々なシステム開発案件に携われます■

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業界、業態を問わずさまざまな顧客から依頼をいただいた、システム開発プロジェクトへの参画をお願いします。

弊社のエンジニア育成方針として、重要視すべきスキルは『コードを書く力、理解する力』と考えておりますため、弊社が取り扱うプロジェクトは基本的に【★実装工程から】となります。

⇒ヘルプデスク、運用監視といった、【実装力が身につかない業務】は、弊社では取り扱っていません。

大手クライアントからの案件が多く、注目度の高いプロジェクトに携われる仕事です。

＜業務の一例＞

・大手ECサイトの既存開発、運用保守

・Webアプリケーションの新規開発

・スマホゲーム、ブラウザゲームの開発、運用保守、改修

・オンライン決済サービスの新規機能開発

・ネットニュースサイトおよびアプリの改修、運用保守

・ブロックチェーン技術を利用した新サービスの開発

・大手企業の業務システム開発、カスタマイズ

・官公庁向け個人情報管理ツールの開発

・タクシー配車アプリの開発、改修、テスト

・AR、VR技術を利用したエンタメサービスの改修

・ストリーミング配信、ネットメディア関連の新規開発

⇒顧客へは、正社員の人材リソースを提供しているため、営業も一体となって成果の向上に努めます。

その結果、顧客からは多くの信頼を勝ち取ることで幅広い業務をお任せいただくようになりました。

上流工程への参画はもちろんのこと、導入後のメンテナンスやサポート、 改修や機能追加までも

お任せいただけるため、自分の開発したシステムに長く携わる事ができるのが特徴です。

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■有給消化率80％超、残業10時間以下、3年後離職率5％以下■

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弊社の代表取締役はもともとSESの技術者だったため、エンジニアの立場から

働きやすく、やりがいを感じられる会社を目指して事業を展開してまいりました。

エンジニアのほとんどが正社員ですから、就業環境、待遇、なにより本人がやりたいことを

優先して案件を決定することに注力し、あなたが理想とするキャリアステップを積んでいくことができます。

「就業環境が悪い」→社外のエンジニアだから親身になれない

「下請け仕事で技術が育たない」→エンジニアのスキルの上達を度外視

「社員同士のつながりがない」→自社社員が少ないため、そういう場を設けない

「やりたくないことをやらされる」→利益を優先してエンジニアのキャリアを無視

といった、SESならではの不安を解消することに注力して営業を続けてまいりました。

その結果として現在は、

・エンジニアのやりたいことを優先するため、顧客は業界特化しない

・エンド直、元受け直の案件が8割以上

・完全週休2日制(土日祝)、年間休日126日以上

・”繁忙期”の平均残業20時間以下

・クラブ活動(フットサル、バスケ、マラソン、ボードゲーム、eSports、軽音楽、カラオケ、映画など)

・季節イベント(年4回の事業部の食事会、BBQ、社員旅行、忘年会、納会)

・年4回のマネージャー面談、2回の査定評価面談の実施

といった就業環境や、コミュニケーションを大切にする社内風土が出来上がりました。

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■まずは一度、ご面接にご参加ください■

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弊社の選考フローは合計2回のご面接のみとなり、会話が主体の非常にカジュアルな面接となります。

それは、弊社の採用における優先度が【 人格 ≧ 技術 】だからです。

形式的な質問からは、候補者様のお人柄を感じ取ることはできないと考え、

できるだけ候補者様がリラックスして参加できるご面接に努めています。

お人柄は技術よりも優先されるという考えのもと、まだ自分のスキルに自信がないという方でも、

「一緒に働いてほしい！」と思わせてくれる方とお会いしたいと考えておりますので、

まずはご応募いただき、弊社についての理解を深めていただければ幸いです。

【募集背景】

■増員募集となります。

事務所の移転、営業メンバーの増員などを実施し、

更なる事業拡大を目指して一緒に働いてくれるメンバーを募集します。

【配属】

第1～10SI事業部

【転勤】

無し

【必須】

開発工程の実務経験をお持ちの方

ープログラミング言語は問いません。(オープン系言語経験は歓迎)

ー経験年数は1年以上が目安ですが、満たない場合もご応募ください。

ー開発工程のチャンスに恵まれず自己研鑽されている方も、まずはご応募ください。

【歓迎】

Javaを利用した開発工程の実務経験をお持ちの方

サーバーサイドでの開発経験をお持ちの方

高校卒

●昇給・昇格 年1回、賞与 年2回（7月・12月）、別途業績賞与

●通勤手当支給（上限5万円／月）

【契約社員について】

契約社員での採用をオファーすることがあります。

待遇条件：正社員との差異なし

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：202,000円〜390,000円

固定残業代：28,000円〜60,000円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

●残業の有無にかかわらず、20時間の固定残業代の支払いあり

※超過分は別途支給します。

●繁忙期の残業は20時間程度

※現場の環境によりさまざまですが、基本的に負荷の高い案件は受注していません。

土日祝休み(完全週休2日制)

■年間休日日数126日

・完全週休2日制（土日祝）

・夏季休暇：3日付与

・年末年始休暇：3日付与

・有給休暇：入社後3か月より付与

・時間有給：年間8時間分付与

・慶弔休暇

・育児休暇、産前産後休暇

・その他特別休暇

【保険制度】

・健康保険

・厚生年金

・雇用保険

・労災保険

【手当】

・時間外手当・・・20時間超過時支払いあり

・通勤手当・・・上限50,000円/月

・住宅手当・・・1~3年：10,000～15,000千円

　　　　　　　　　4年目以降：30,000～35,000円

・家族手当・・・扶養家族1名につき5,000円

・役職手当・・・10,000～50,000円

・職能手当・・・5,000～100,000円

・資格手当・・・3,000～30,000円

・禁煙手当・・・非喫煙者一律5,000円

【その他】

・本社のプライベートトレーニングジム利用無料

・書籍購入/講座購入/資格試験受験料補助（年間5万円まで）

・退職金制度あり（中小企業退職金共済）

・個人型確定拠出年金（iDeCo+）

・社員持株会制度

・健康診断／人間ドック補助金

・クラブ活動（フットサル、バスケ、バレー、eスポーツ、映画、軽音楽 など）

・社員旅行（※参加任意：海外はタイ、ハワイ、国内は北海道、箱根、沖縄など）

・借上社宅制度（賃貸物件の借主を弊社名義に変更し、家賃を給与天引きする制度。額面上の収入が大幅に減り、所得税が減額されます。）

■面接回数：2回

書類選考→1次面接→最終面接→内定

・1次面接：Web面接(代表or人事との1on1)

・最終面接：対面面接(代表、人事、技術Mgr、営業Mgrとの4on1)

　ー会場は本社となります。

試用期間: 6ヶ月（《試用期間の勤務条件》正社員と差異なし）

採用人数: 6〜9名