【週4在宅可】フロントエンドエンジニア／リード候補◆自社サービス／企画段階から携わる◎グロース上場

■業務概要

各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを

牽引していただくことを期待します。

■業務例

◇プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮

◇開発体制におけるリスク検討とその対応

◇サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計

◇積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援

◇チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備 など

まずは基本的な開発業務(仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど)を担当頂きます。

■参画いただくプロダクトチーム(想定)

◎「キャリアパーク!」チーム

学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。

◎「就活会議」チーム

社会人の口コミで企業研究をしたり、内定者のESや面接などのリアルな口コミ情報で選考対策ができるサイトの運用・新規開発を推進するチームです

。

■開発環境

・ソースコード管理:GitHub

・言語:Ruby、TypeScript

・FW:Ruby on Rails、React、NestJS、Remix

・DB:Aurora MySQL、ElastiCache for Redis、Elastic Cloud

■魅力

◎モダンな環境の整備・開発の経験を積むことが可能

当社ではフロントエンドエンジニアの立場を確立させてからまだ日が浅く、フロントエンド専任のメンバーの人数も多くありません。加えて、これま

で手付かずだったフロントエンド部分のレガシーな技術のリプレイスにも力を入れているため、技術選定においても提案しやすい環境が整っています

。

また、開発部全体の予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予

算や計画を確定しています。

サービス開発は弊社事業の根幹であるため、会社としても開発環境への投資は積極的に行う方針であり、ご自身の提案で開発環境を変化させるような

チャンスが豊富なフェーズとなっております。

■必須条件:

・GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験

・React開発経験3年以上、あるいはそれ相当

・デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験

・他の言語やwebフレームワークで「テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験」

└Ruby／Ruby on Rails

└PHP／Laravel

└Java／Spring Boot など

想定年収:600万円〜1002万円

月給:500,000円〜835,000円

月額(基本給):371,700円〜620,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,300円〜214,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給等の評価:年2回※経験や能力を考慮の上、決定します。

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均:約20〜30時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

通勤手当:有 交通費全額支給※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:・アワード(四半期、年間)

・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)

・有休取得奨励(22年度実績:年間10日)

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談(希望に応じて)→一次面接(シニアマネージャー)→2次面接(他グループシニアマネージャー、現

場メンバーなど)→最終面接(シニアマネージャー)

※状況により選考フローの変更あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり