【ポテンシャル歓迎】IT業務改善コンサルタント◆業務改善〜運用保守‧改善∕アプリ‧インフラ∕ITXO
アクセンチュア株式会社
旭情報サービス株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 旭情報サービス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
【失敗しにくいチャレンジを少しずつ重ねて、ちょっとずつでも成長できれば...。あなたのペースで成長できる、穏やか社風のSI】
■あなたの「一歩」を応援する仕組み
エンジニア‧顧客の要望がない限り、基本的には同じお客様の同じシステムを長く担当していただきます。
‧目的1:エンジニアのキャリアが拡散してしまいご自身が成長実感が持てない、ということを避けるため
せっかく覚えた知識‧スキルも、次の案件では活用できない...となると、スキルの幅は広がっていくものの深さが持てなかったり、ご自身の中で自信
を持つ機会を逸してしまうのではと思っております。できないことを少しずつできるようになる、できるようになったことを自分も上司も称えあう、
そんなエンジニアライフを送ってほしいとの思いから、知識を徐々に蓄積できる案件選定を行っております。
‧目的2:顔なじみのお客様、見知ったシステムだからこそ、「新しいチャレンジ」がしやすくなる
例えば、運用保守経験の方が構築フェーズにチャレンジする際、これまでもやり取りをしていたお客様やリーダーのもとで、お互いの個性や癖を認識
し、「構築フェーズ初めてだけど、これまで一緒に仕事をしてきた〇〇さんなら大丈夫、一緒に頑張りましょう」と言っていただける中で業務ができ
るよう、初めてのチャレンジがうまくいきやすい体制を取っております。「初めて触れるセキュリティ商材∕初めてのクラウド∕初めてのマネジメン
ト」など、一歩踏み出す際に、エンジニア自身が「頑張ってみよう∕やれそう」と思えるところからチャレンジできる環境です。
■エンジニアの成長に対しての想い
「未経験で入社した場合、入社〇年目にはこういう業務をやっていただく、入社〇年目くらいにはこういうことが出来るようになっていてほしい」と
いうものが、同社にはありません。人には個性や得意不得意があり、目指したい成長のスピードは全員異なるからです。もちろん、早く成長したい、
どんどんチャレンジしたい、という方にはそういうシーンをたくさん用意します。一方、「無理をしたくない」「じっくり成長したい」などの想いを
持つ方に同じことを強要するつもりは全くありません。しっかりと会話をしながら、一緒にどういう成長曲線を描きたいか考えましょう。
■業務内容:設計構築〜運用まで多岐にわたるプロジェクトを有しています。
■必須条件:下記いずれかの条件を満たす方
‧ITヘルプデスク業務経験を有する方
‧サーバーエンジニアとしての就業経験を有する方
想定年収:450万円〜600万円
月給:233,000円〜413,000円
月額(基本給):210,000円〜390,000円
その他固定手当/月:23,000円
※スキル‧経験に応じて決定致します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
<モデル年収例>
‧年収470万円∕32歳∕チーフクラス∕月収30万円(残業代‧一律手当含)
‧年収430万円∕28歳∕リーダークラス∕月収25万円(残業代‧一律手当含)
就業時間:9:00〜17:50(所定労働時間:8時間0分)
休憩:50分
時間外労働:有
平均残業時間20時間以内∕月
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
※会社カレンダーに準ずる。
■週休2日制(土日祝日)
■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇など
通勤手当:有 補足事項なし
住宅手当:有 世帯主であり、配偶者がいて、35歳までの方のみ対象
家族手当:有 配偶者:10,000円、第1子:5,000円
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 寮、社宅あり
退職金制度:有 補足事項なし
教育制度/資格補助:■技術研修∕ビジネス研修∕リフレッシュ研修∕階層別研修職種別研修∕社外講習会∕資格取得奨励金支給
あり
※資格取得費用全額企業負担
例情報処理技術者試験:5000円〜10万円
■書類選考
■一次面談(会社案内+面談)
■最終面談
※面接時に希望
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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