【東京】フロントエンドエンジニア◆週4在宅‧フレックス勤務可∕プライム上場子会社∕業界トップシェア

年収800〜1300万円 東京都港区 正社員

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー

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募集要項

企業名株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
職種フロントエンド
想定年収年収800〜1300万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8階
年間休日121日

仕事内容

【週4リモート‧フレックス勤務可∕DXで医療格差を解決する企業∕業界トップシェア∕プライム上場JMDCグループ】

【ミッション】

医療現場のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる、高品質で効率的な画像診断サービスを実現するため、クラウドネイティブアーキテクチャや最新のフ

ロントエンド技術、DevOps などのモダン技術‧ベストプラクティスを駆使し、要件定義から実装‧運用まで一貫して携わります。

【業務内容】

■プロジェクトの技術的リード、設計方針の策定

■既存システムの課題整理およびアーキテクチャ改善提案

■新技術‧新アーキテクチャの技術検証および導入判断

■コードレビューや技術的観点でのメンバー支援

■ユーザー要求や業務課題を踏まえた要件定義‧仕様策定

■フロントエンドおよびサーバーサイドアプリケーションの設計‧実装‧テスト‧運用

■データベース設計‧運用

【関わるプロダクト例】

■Tele-RAD:

CT∕MRIなど医用画像を医療機関からネットワーク経由でお預かりし、その画像を放射線診断専門医に診断依頼して診断レポートを返却する遠隔画像

診断支援サービスです。

■Virtual-RAD:

遠隔画像診断のプラットフォームを提供するASPサービスです。依頼元医療機関と施設指定医師をクラウドでつなぎ、医療機関独自の遠隔読影ネット

ワークの構築を提供します。

■AI-RAD:

日本初の医用画像診断用AIエンジンのプラットフォームです。画像の種類や診断する病変に最適なAIエンジンを提供し、医療施設での画像診断を24時

間365日アシストしています。

【組織体制】

業務委託メンバー合わせて約30名のフラットなエンジニア組織となります。現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで

分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。

【魅力】

安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感があります。時価総額4,000億円超の上場グループに属し、高い自己資本比率を誇る安定した経営

基盤を持つ企業です。その安定性を背景に、研究開発への積極的な投資を可能にしています。一方で、全コンパクトな組織であるため、経営層との距

離も近く、意思決定が速く柔軟な開発ができることも大きな特徴です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧フロントエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの要件定義‧設計‧開発‧運用を一貫してリードした経験

‧技術選定や設計方針について、チームの意思決定経験

‧アーキテクチャ設計経験

‧Typescriptを用いた開発経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:800万円〜1300万円

月給:533,334円〜866,667円

月額(基本給):446,187円〜725,054円

※固定残業手当は月、25時間0分、87,147円〜141,613円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与‧昇給】

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年2回(6月、12月)

■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※フレックス制度を適用(コアタイム12〜16時)※時間外労働あり(月10〜25時間程度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇、5日以上の連休取得可能

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■研修サポート

‧外部セミナー受講

‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有

‧e-ラーニング

‧セキュリティ研修

‧コンプライアンス研修 等

選考について

書類選考+コーディングテスト(HireRoo)→1次面接(開発責任者+エンジニア)→最終面接(経営メンバー+人事)+適性検査+

リファレンスチェック

※リファレンスチェックについて:回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません。

※利用するリファレンスチェックサービス:

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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