【名古屋】Web開発エンジニア◆製造業向けシステム開発の要件定義〜運用まで◆NTTデータG

年収400〜750万円 愛知県名古屋市 正社員

株式会社NTTデータ‧ニューソン

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募集要項

企業名株式会社NTTデータ‧ニューソン
職種運用・保守・監視
想定年収年収400〜750万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市
年間休日124日

仕事内容

■業務内容:

主に製造業のお客様に向けた生産管理システムの開発‧保守‧機能改善業務を担当していただきます。

IoTやICTなどの先端技術を活用し、納期‧在庫‧工程‧原価などの業務課題に対応するシステムの導入‧刷新を支援します。

■業務詳細:

具体的には下記のような業務からご経験やご希望に合わせてお任せします。

◇生産管理システムの設計、開発、保守

◇システムマイグレーション(OS‧ミドルウェアのバージョンアップなど)

◇IoT、ICT技術を活用した業務効率化支援

◇他業務システムとの連携設計、開発

◇お客様との要件定義‧仕様調整‧改善提案 など

■担当案件例:

製造業、サービス業向け基幹システムの開発案件

【具体例】

◇CXコンサルティング‧システム導入支援

└自動車部品メーカー、建設機械‧鉱山機械メーカー、システムインテグレーターなど様々な企業様向けのCMS‧DAM導入からWebサイト運用支援

└担当工程:要件定義〜テスト、運用保守

└使用言語:.NET、Java、HTML、CSS

└案件規模:55名(オンショア20名、内当社メンバ13名、オフショア35名)

■担当フェーズ:

要件定義〜総合試験

■開発環境:

◇OS:Linux、Windows

◇言語:Java 、VB.net、C#.net、PHP、Html5、css3、PL∕SQL

◇DB:Oracle、SQLServer

◇その他ツール:Sitecore、DocuWorks、ArcSuite

■ポジションの魅力:

◇上流工程のご経験がない方でも、顧客折衝以降の上流工程に携わる機会が多くあります。

◇製造業のお客様が多く、生産計画から生産、製造管理、出荷まで一連の流れの知見を身に着けることができます。

◇当社チームメンバーの一員として案件に合流してもらうため一人常駐でのアサインは原則発生しません。

■配属先について:

東海事業所は、名古屋の地に根差し、製造業向けのシステム開発で確かな信頼を築いてきました。約40名のエンジニアが在籍しており、開発現場では

活発なアイデアと挑戦が飛び交っています。生産管理システムの刷新など、多様なニーズに応える「ベストシステム」を追求し、技術と人の力で地域

社会を支えています。

応募資格・必須要件

‧Java、または C#を使用した業務系システム開発のご経験(2年以上程度)

‧要件定義、設計、テスト、保守など、開発工程全般の知見がある方(基本情報技術者試験相当)

歓迎する経験・スキル

‧生産管理や在庫管理など、製造業向け業務知識、または業務理解を深める意欲がある方

‧お客様とのコミュニケーションを通じた折衝、提案のご経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:429万円〜789万円

月給:290,000円〜531,000円

月額(基本給):220,000円〜411,000円

その他固定手当/月:37,000円〜62,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、33,000円〜58,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記想定年収はあくまでも目安の金額であり、前職給与を考慮します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(年間賞与基準額:81万4,000円〜152万円)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※コアタイム:無(規程によりコアタイム10:00〜14:00適用の可能性あり)※顧客先による

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社日に2〜10日付与※入社月により変動あり∕時間単位での取得可能)、慶弔休暇、特別

休暇、出産‧育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、病気休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 規定あり(最大18,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(団体生命保険∕損害保険)

定年:60歳 65歳までの継続雇用あり

教育制度/資格補助:■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます

■職位‧キャリアモデル毎の推奨資格が多種あります(講習‧受験費用会社負担)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門担当∕人事担当)→SPI試験→最終面接(部門長∕人事部長)→内定→オファー面談

※面接は全てオンライン実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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