【名古屋∕オープンポジション】社内SE経験者多数活躍中∕社内SE向けITインフラ内製化支援OP11

【デバイス&サービス本部 リソーセス戦略部のオープンポジションとなります。経験‧ご志向に合わせてポジションをご提案させていただきます】

■配属部署

リソーセス戦略部では「顧客の情報システム部署と同じ立場‧目線で企画‧PJ推進」を担っています。31名の社員(事業会社の社内SE出身者複数)

、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。

■社内SE経験を活かせる

同部ではプログラミングやインフラ構築などの「テクニカルスキル」以上に「顧客社内SE業務への理解と改善のマインド」を求めています。情報シス

テム部門を経験したからこそできる「社内SE目線での上流企画や業務改善、運用推進」をお任せします。「構築経験はないが折衝スキルならば自信あ

り」という方や「企画‧課題解決」などの上流スキルを磨きたい方ぜひご応募ください。

■案件例

顧客業務/実態を知り尽くした「顧客情報システム部門の右腕(アカウントエンジニア)」として多くのメンバーが活躍しています。

企画系〜運用系まで幅広くご志向に合わせたアサインが可能です。

‧中?期のあるべき姿の実現に向けたAI活用戦略の企画(既存運用業務のプロセス整備、上記を踏まえたAI活用‧?動化ポイント企画、検証、導入支援

)

‧全社生成AI利活用企画‧推進支援

‧クラウド活用推進組織向け企画推進支援

‧顧客内各部署のITインフラ業務標準化/サービス企画(サーバー運用/キッティング/ソフトウェア管理等)

※各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析/改善/展開支援

‧「全社ITリソースの集約化‧効率的な運用」「全社ユーザーサポート体制(グローバルヘルプデスク)」の構築を目指したIT戦略企画?案支援

‧SOC‧CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画‧業務支援

‧コミュニケーション基盤(M365/クライアントセキュリティ)の運用管理‧業務改善‧企画推進

■期待する役割

‧既存メンバーと協力し、協力会社の管理‧牽引と、組織的なパフォーマンスの実現

‧現状の問題点に気づき、改善に向けた試行、提案

■福利厚生例

◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与

◎トヨタグループ割引制度有

自動車保険、住宅購入(トヨタホーム)、自動車購入(トヨタ自動車)の各種割引

■必須要件

‧情報システム部門での就業経験あるいは、ITエンジニアとしての就業経験2年以上お持ちの方

(運用保守‧キッティング‧ヘルプデスク等のご経験からのキャリアアップ観点でのご応募歓迎)

‧顧客折衝業務にやりがいを感じる方

‧運用管理/ベンダーコントロールなどのプロジェクト推進経験

‧企画推進スキル(課題提起/企画/課題、進捗管理/他窓口と調整、報告)

‧PM/PL経験

‧AI活用における興味関心、AgenticAIや?動化ツールを用いた改善経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜1160万円

月給:369,524円〜569,670円

月額(基本給):318,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜69,670円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

※月20時間超過分は1分単位で残業代(時間外手当)を別途支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

【参考:年収レンジ】

‧30歳 約757万〜

‧35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

「残業時間全社平均26時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇(初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給)

通勤手当:有 出社日数に応じて支給。上限10万円∕月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(部門‧人事)→最終面接(役員)

※選考プロセスは若干変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり