【名古屋】育成担当(インフラ‧クラウドエンジニア向け)◆年休127日◆東証スタンダード

【東証スタンダード上場∕20年連続黒字‧無借金経営∕請負率60%∕社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位∕在宅勤務、子育て支

援などWLBを重視∕機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】

■業務内容:

‧新卒1年目の社員や、ジュニア中途社員に対する教育をお願いします。

‧例えば、情報系大学卒の社員に対し、貴方の知識スキルをレクチャー頂きます。教育の企画からお任せしますので、裁量をもってジュニアメンバー

の育成にコミット頂けます。

■業務詳細:

‧新卒、中途メンバー向けの技術教育(QA対応がメインになります)

‧社内向け教材の作成等

※6月までは新卒中心、7月以降は中途社員向けの教育を担当いただき、勤務地に応じてオンライン‧オフラインを組み合わせながら業務を進めていた

だきます。また、一部既存顧客向けの商談等にも同席いただく可能性もございます。

■魅力:

◇腰を据えて働けます

‧転勤不可の方に対しての転勤実績はありません。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用

でワークライフバランスを猛烈に支援。

■当社の魅力:

当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教

育‧受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

■当社の強み:

‧設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社

含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務‧勤務地に配慮し

ています。

■必須条件:どちらか必須

‧クラウドエンジニアのご経験:10年以上

‧インフラエンジニアのご経験:10年以上

※直近管理職ではなく、プレイヤーorプレイングマネージャーの方を募集します。

高等学校卒業以上

想定年収:444万円〜703万円

月給:253,500円〜398,500円

月額(基本給):235,000円〜380,000円

その他固定手当/月:18,500円

‧昇給:年1回(4月)

‧賞与:年2回(6月、12月)※賞与実績:4.0ヶ月(前年度)

‧住宅手当:18,500円∕月

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇‧リフレッシュ休暇(6日)

有給休暇:入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し最大20日付与

特別休暇‧休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護

通勤手当:有 月額上限80,000円

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 子供手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 規定あり(面接時にご相談ください)

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳 再雇用制度あり:70歳到達を上限

教育制度/資格補助:■入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)

■フォローアップ研修(専門分野別)

■キャリア面談(年2回)

■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※経験の少ない方は専門試験を依頼する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり