【二子玉川】UAT業務∕テスト設計メンバー◆楽天モバイル法人サービスの品質保証◆プライム上場

年収500〜800万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種フロントエンド
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズ‧オフィス
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■募集背景

◇今回の募集では、重要なテスト業務を担い、高品質なサービス提供を支えていただけるテスト設計メンバーを募集いたします。

◇次々とリリースされる新機能や改善に対し、迅速かつ的確なテストを実施し、潜在的な課題を早期に発見‧解決することで、お客様に最高のユーザ

ーエクスペリエンスを提供することを目指しています。

■業務内容

楽天モバイルの法人サービスは、楽天全体でも最も注力している事業の一つです。新たなサービスを世の中に提供する大きなプロジェクトに携わるこ

とが出来ます。

※本ポジションは楽天グループ株式会社に所属して、楽天モバイル事業のミッションを追うポジションとなります(出向ではありません)。

<テスト設計業務>

◎テスト戦略策定、テスト計画立案、テストケース設計、テスト実行、テスト結果分析、テスト報告

◎テスト自動化の推進

◎テストチームのマネジメント、メンバー育成

◎開発チームとの連携、コミュニケーション

◎テストに関する最新技術調査、導入検討

■働く環境

◇若手のメンバーが多いフレッシュな環境です。楽天モバイルサービス自体が楽天の中でも新しいサービスなので、社歴が最長のメンバーでも5年程

です。

◇入社前の業界は通信業界、メーカー、商社、ベンチャーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

◇部署:約100名∕課:約65名(前職:通信業、製造業、販売業、新卒など)

■部署‧サービスについて

◇楽天モバイルは、高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供するために、国内では実に13年ぶりに承認された4社目のMNO(移動体通信事業

者)として、2020年4月より本格サービスを開始しました。2025年2月には850万回線を突破し急速に成長中です。

◇法人に対しても2023年1月より本格サービス提供を開始し、今後の楽天グループの成長を担う中核事業として大規模な投資を行っており、内外で大

きな注目を浴びています。

◇法人オペレーション課システム企画グループは、社内向けツールからお客様向けのサービスまで、要件定義業務からそれらの実装、実装後のバグの

対応など多岐にわたる業務を行っております。その中で、テスト業務は、プロダクトの品質を保証する、法人事業の成功に不可欠な役割を担っていま

す。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧ソフトウェア開発経験、又はソフトウェアテスト経験3年以上

‧テスト設計、テストケース作成、テスト実行、テスト結果分析の経験

‧テスト自動化ツールの利用経験

‧テスト設計手法に関する知識

‧チームでのコミュニケーション能力∕問題解決能力∕責任感、高い学習意欲を活かして業務推進できる方

歓迎する経験・スキル

‧テストリーダー経験

‧テスト自動化フレームワーク構築経験

‧アジャイル開発経験

‧開発経験

‧各種開発言語、ツールへの知識

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:310,000円〜517,000円

月額(基本給):235,443円〜392,658円

※固定残業手当は月、40時間0分、74,557円〜124,342円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験‧能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

選考について

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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