【名古屋】インフラエンジニア◆運用‧保守経験歓迎◆大塚商会G∕上流工程へ挑戦可◆年収438万〜

〜運用保守から上流工程へ挑戦×チーム常駐×プライム案件多数〜

●大手企業‧官公庁の大規模案件に携われる安定基盤(大塚商会G)

●運用保守から上流工程(設計‧構築‧要件定義)へステップアップ可能

●技術勉強会‧研修制度‧提案機会が豊富で「成長スピードが速い」環境

●土日祝休み∕福利厚生充実∕大塚商会Gの充実した組福利厚生

■業務概要

大手企業‧官公庁などのお客様先に常駐し、サーバ‧ネットワークなどの運用保守、ならびにシステム構築時の運用設計を担当します。

あなたの経験‧希望に応じてプロジェクトを選定し、運用保守から上流へステップアップできるキャリア形成を支援します。

■プロジェクトが決まるまで

‧営業担当‧マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。

└ヒアリング内容:

エリア∕やりたい案件の方向性(ネットワーク‧サーバー)∕希望するキャリア(スペシャリスト‧ゼネラリスト等)

‧配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。

※原則チーム常駐

※待機無し

※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。

※離職率5%以下

■業務詳細

‧データセンターでの運用保守

‧仮想サーバ∕クライアントPCの障害対応

‧人事システムの運用保守や移行対応

‧運用設計、改善提案、構築支援 ほか

■名古屋組織の取り組み

‧5〜6名の小規模グループで技術勉強会を年数回開催

‧プレゼン力向上にも繋がり、顧客提案の場で活躍できる人材を育成

‧オンライン中心で参加しやすく、技術+提案力の両面を鍛えられる仕組み

■キャリアアップ事例

(1)社内SEとして運用保守‧改善提案を担当

(2)Windowsサーバ運用→新規構築PJに参加、設計構築へ

(3)仮想環境運用→新規構築‧移行時にベンダー調整‧提案

(4)現在:PMとして要件定義‧マネジメントを担当

※運用→設計→PMへと段階的にキャリアを伸ばした実績多数

■フォローアップ体制

‧大塚商会グループの豊富な研修メニュー

‧技術勉強会(クラウド∕仮想化∕提案力向上)

‧OJT+メンター制度

‧資格取得支援制度(CCNA、LPIC、AWSなど)

‧サーバ、またはネットワークの運用経験をお持ちの方(実務経験1年以上)

‧サーバ構築のスキルアップをしたい方

‧先端技術(仮想化やクラウド等)に携わりたい方

‧技術を磨き、キャリアアップをしたい方

‧いずれは上流工程に携わりたい方

高等学校卒業以上

想定年収:438万円〜600万円

月給:248,000円〜339,000円

月額(基本給):233,000円〜324,000円

その他固定手当/月:15,000円

※経験スキルを考慮し決定します。

■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(7月、12月)

■モデル年収:

年収486万円/25歳(入社半年、資格手当無)

年収552万円/30歳(入社5年、配偶者+子供1人、資格手当)

年収624万円/35歳(入社10年、配偶者+子供2人、リーダー‧資格手当)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※1年単位又は1ヶ月単位の変形労働時間制∕客先常駐勤務の場合は常駐先に準ずる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■土日祝休み(キックオフにより、年1回1月に土曜出勤がございます)

※常駐先カレンダーに応じて変動あり

■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 全員一律:1万5千円

家族手当:有 配偶者5千円、子供一人につき1万円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:【資格取得支援】受験費用会社負担(同一資格2回まで)、資格取得時奨励金、技術手当 等

【研修制度】200種類以上ある社内‧社外研修からご自身のペースに合わせて自由に受講可能です。

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定

※適正検査、技術アセスメント実施あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり