【渋谷/自社内勤務】フロントエンドエンジニア<PL>◆多彩な案件でキャリアアップ/創業36年経営

年収500〜700万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社コモドソリューションズ

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募集要項

企業名株式会社コモドソリューションズ
職種フロントエンド
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒151-0061 東京都渋谷区初台1-34-14初台TNビル3F
年間休日121日

仕事内容

〜多彩な案件×自社勤務×残業少なめで安定と成長を求めたいエンジニアに最適な環境〜

■業務概要:

エンターテインメント、医療‧ヘルスケア、Web、制御、IoTシステムなど多岐にわたる分野でITシステムの開発‧設計‧保守‧運用を行っている当

社にて、Webシステムやスマホアプリなどフロントエンド領域を中心に多彩な案件のPLをお任せします!

■業務詳細:

‧Webシステム‧スマートフォンアプリのフロントエンド設計‧開発

‧フロントエンド技術選定、アーキテクチャ設計

‧プロジェクトの進行管理、品質管理

‧チームメンバーの技術支援‧レビュー

‧バックエンドエンジニアとの仕様調整‧連携

‧顧客との折衝‧要件調整

自社内開発が中心のため、短期的な実装だけでなく、長期的な改善や運用フェーズにも継続して携わる事が可能です。

【案件例】

カラオケ採点ゲーム、カラオケパーティーゲーム、カラオケ機器のスマホアプリ開発、テロップ/背景映像オーサリングツール/チャットボットフレー

ムワークの開発/業務アプリ開発/教育サービスのシステム開発等

【顧客】

SIer、サービスベンダ、メーカー等

【技術】

C#∕Java∕AWS∕PHP∕JavaScript 他

【開発環境】

スピードだけでなく、顧客が本当に必要とするサービスや実現したい価値を考えながら開発を進めています。

社内コミュニケーションはTeams、プロジェクト管理はRedmineまたはBacklog、ソースコード管理はGitを使用。

プロジェクトにより開発手法や使用ツールは異なり、最適な環境を選択しています。

■働く環境:

‧所属...SDS本部となります。約60名が在籍し、20〜30代が多数。1フロアで気軽に相談でき、プロジェクトの垣根を越えたコミュニケーションが活

発です。

‧年間休日121日∕実働7.5h∕残業月12.7h程度∕平均有給取得率75.7%

平均勤続年数10.1年と腰を据えて働けます!

‧2026年度より裁量労働制からフレックスタイム制に切り替わりましたので、より柔軟な働き方が可能となりました!

応募資格・必須要件

‧言語:JavaScript∕typeScriptのいずれかのご経験

‧フレームワーク:React∕Vue.js∕AngularJSのいずれかのご経験

‧基本設計、詳細設計&製造のご経験

‧なんらかのチームリーディング等の経験

歓迎する経験・スキル

‧言語:Python

‧フレームワーク‧ライブラリ:Next.js∕React Native∕Flutter∕Redux∕jQuery

上記スキルのご経験がある方は歓迎いたします。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:355,400円〜460,200円

月額(基本給):281,500円〜364,500円

※固定残業手当は月、30時間0分、73,900円〜95,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与実績:年2回

※経験‧年齢‧能力を考慮し決定

【年収モデル例】

‧30代前半:550万(+決算賞与)≪iOS(Swift)6年、C#(WPF)4年≫

‧40代:630万(+決算賞与)≪React(TypeScript)6年、C#(WPF)10年、iOS(Swift、Objective-C)10年≫

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月12.7h程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇

年間平均有給取得日数:12.4日

有給取得率:75.7%

入社半年経過時点10日、最高付与日数20日。試用期間終了時に10日付与となります

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 中小企業退職金共済制度適用

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度(一部従業員利用可)

研修支援制度(一部従業員利用可)

選考について

■書類選考→一次面接→二次面接+技術試験→最終面接(対面)

※一次‧二次は、オンライン、対面のいずれかをお選びください。

※二次面接の前にSPI検査をご受検いただきますが、選考に直接関わる内容ではございません。

※ご来社時は面接開始前に当社オフィス内をご見学いただくことが可能です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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