【神戸】ITサービスマネージャー∕システム運用リーダー◆自社製品∕産婦人科特化システム「@link」

■業務内容:

産婦人科に特化した予約‧業務支援システム「@link(アットリンク)」および関連サービスを支えるシステムの運用保守‧障害対応業務をお任せし

ます。

<具体的には>

‧ITサービス運用の統括(監視、障害対応、メンテナンス計画の策定‧実施管理)

‧インシデント∕問題管理プロセスの設計‧運用‧レビュー(再発防止、ナレッジ整備)

‧構成管理‧リスク評価‧リリース等の他部署との調整

‧SLA∕SLOの定義、報告、未達時の改善計画の立案‧実行

‧カスタマーサポートとの連携、エスカレーションルールの整備

‧ベンダー‧クラウド事業者との契約‧運用レベルに関する折衝‧管理

‧運用手順書の作成

‧セキュリティインシデント発生時の初動‧関係者連携(社内規程に準拠)

‧AI等を活用した監視‧障害対応業務の自動化の推進

■技術スタック:

インフラ関連:サーバ、ネットワーク、OS(Linux∕Windows)、AWS全般、VMware

データベース関連:PostgreSQL

プログラム関連:PHP(Laravel)、PostgreSQL、Bash、HTML、CSS、JavaScript、GAS

システム監視∕ログ管理:Zabbix、rkhunter

■魅力:

◎産婦人科領域という、多くの方の人生に深く関わる医療現場を支えるシステムの安定稼働を担うことで、社会貢献性の高い業務に携われます。

◎運用保守の領域においても生成AIなどの先端技術の活用を推進しており、自らのアイデアを活かして新たな仕組みづくりに挑戦できます。

◎オンプレミス、AWS、ホスティング環境など、多様なインフラを扱うため、幅広い技術領域の知見を身につけることができます。

◎将来的なマネジャー候補として、業務改善やチーム運営など、組織づくりに関わる挑戦の機会が豊富にあります。

■勤務時間:労働区分により変動あり

▼固定労働制の場合

‧部署∕職種により決定(原則9時〜18時、9時半〜18時半、10時〜19時のいずれか∕休憩1時間含む)

▼専門業務型裁量労働制の場合

‧9時〜18時を基本とし、本人の決定に委ねる(休憩1時間含む)

‧1日のみなし労働時間:8時間00分

※月に1回程度、土曜当番あり(勤務時間:8時半〜17時半∕休憩1時間含む)

■必須条件:

‧ITインフラまたはアプリケーション運用の実務経験:5年以上

‧インシデント∕問題∕変更管理いずれかを含む運用プロセスの設計または運用経験

‧Windows∕Linuxいずれかのサーバ、ネットワーク、クラウド(AWS∕Azure∕GCPのいずれか)の基礎知識

‧関係者(社内ユーザー、開発、ベンダー)との調整‧合意形成の経験

‧生成AI(利用、導入問わず)を活用したプロダクト開発‧システム構築の経験

想定年収:520万円〜700万円

月給:433,000円〜583,000円

月額(基本給):351,000円〜472,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,000円〜111,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記基本給‧固定残業手当は「固定労働制」の場合であり、「裁量労働制」の場合は以下の通り

‧基本給:31.3万円〜42.2万円

‧固定残業手当:12万円〜16.1万円∕時間外労働の有無に関わらず月49時間分の固定残業代を支給(超過分は別途支給)

■昇給:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※労働区分は職種と職位に準ずる

※上記は「固定労働制」の場合であり、詳細は職務内容欄を参照

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇

※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

※月に1回程度、土曜当番があります(勤務時間:8時半〜17時半)。土曜当番アサインの際は振休を取得していただきます。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※選考フローは変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし