【愛知/小牧】サステナビリティ推進(環境関連)◆ワークライフバランスを実現/福利厚生充実/在宅有

〜プライム上場で安定性◎∕自動化‧流体制御でトップクラスのシェア製品多数∕健康経営優良法人2024認定〜

■業務内容:※入社時は部下を持たない管理職級(主査)での採用を想定

以下テーマについて、社内‧外部コンサルと相談しながら対応を進めていきます。入社後まずは、グループリーダーや担当者から業務の説明を受けな

がら業務に慣れていただきます。

その後は、環境の課題(Scope3連結算定、第三者検証、SBT認定取得、CDPスコアアップなど)に対して中心的役割となって推し進めていただくこ

とを期待しています。

‧Scope3(連結算定‧目標設定‧削減策‧第三者保証)

‧SBT申請

‧CDP調査対応

‧MSCI‧FTSE評価対策

‧生物多様性TNFD開示

‧水‧廃棄物削減推進

‧CO2相殺費用抑制

‧環境法改正の確認‧遵守

‧欧州新規制対応 他

‧ISO関連

■業務補足:

‧リモート勤務有(週1〜2回程度)

‧休日出勤無

‧出張有(年0〜2回程度)

■配属組織:サスティナビリティ推進部 管理グループ

<ミッション>

1環境の全社的推進

2ISO9001、14001の全社的推進

<組織構成>

サスティナビリティ推進部は、広報‧ブランディンググループ‧管理グループの2グループで構成されており約14名のメンバーが在籍しています。

今回募集の管理グループは現在グループリーダー含む4名が在籍しています。

■採用背景:組織強化のための増員

■キャリアパス:

同部署内でグループリーダー(課長級)→部長へとキャリアを進めていただくことを想定しています。

■魅力point:

‧環境に関する外部からの要求は一層高まっており、同社がお客様‧投資家‧学生などから選ばれるために環境の取り組みは非常に重要。パーパスに

も直結しており経営陣としても力を入れているテーマとなります。

会社の今後の発展に大きく寄与する業務に関わるやりがいがあります。

‧組織の次世代を担う管理職の募集です。昇給昇格のチャンスも多く、キャリアアップにつながります。

‧リモート勤務可、休日出勤無し、年休120日以上等、ワークライフバランスを叶える働き方が可能です。

■必須要件:

サステナビリティ推進‧環境に関する知識または経験がある方(下記キーワードに一部でも親和性がある方)

※キーワード...Scope3、SBT、CDP、MSCI、FTSE、TNFD、非化石証書、ISO

<幅広い世代活躍><多様なキャリアパスあり><組織強化のための増員採用>

大学卒業以上

想定年収:750万円〜1000万円

月給:350,000円〜500,000円

月額(基本給):350,000円〜500,000円

※年収は残業手当を含んだ理論年収で記載。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※2023年度実績5ヶ月分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※会社カレンダー有

年末年始休暇(5日)、GW、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、ボランティア休暇 等、産前産後休暇、育児休暇、男性‧女性育休取

得実績多数あり、女性は育休取得率100%、有休消化50%以上

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃‧住宅補給金制度有(規定有)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

‧社会保険完備

‧各種保険加入サポートあり

寮社宅:無 会社規定に基づき一部の社員に対し借り上げ寮制度あり

退職金制度:有 企業年金(CKD企業年金基金/確定拠出年金)

定年:60歳 定年後再雇用制度あり

教育制度/資格補助:‧OJTによる教育を中心に知識や技術を身に着けていただきます。

‧新人フォロー研修、階層別教育、海外人材育成教育、語学教育

‧その他資格取得奨励金制度有

■選考方法

書類選考→適性検査(GAB)‧1次面接(部門担当者)→最終面接(役員)+適性試験(筆記)→内定

※場合によっては選考フローが変わる場合もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり