【佐賀】医療業界に課題感をお持ちの方おすすめ◇M&A後の病院の経営改善‧医事管理◇社会貢献性◎

□■わずか4年でグループ売上305億円まで拡大∕2020年に病院経営支援‧運営事業へ参入した急成長ベンチャー∕経営を学べる環境∕社会貢献性◎

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■業務内容:

〜経営本部の医事チームで活躍∕M&A後の病院の経営改善‧医事管理〜

今回募集するのは、経営本部の医事チームの一員として、グループ病院の医事業務や請求業務を支援するメンバーです。

■求められるスキル:

(1)医事業務について

◇想定外の出来事(急病人‧システムトラブル‧クレーム等)が起きた際に適切な指示ができるスキル‧経験がある方

◇受付‧会計業務全般の管理及び業務改善を行い、効率的かつ効果的な企画立案ができ、推進することができるスキル‧経験がある方(職場環境の改

善、患者満足度の向上)

(2)請求業務について

◇レセプト請求又は請求業務の仕組みを正確に理解しており、説明できる方

◇保険(介護)請求又は請求業務(減点‧返戻‧減額等)の資料作成、分析ができる方

◇算定要件や施設基準を正しく理解しており、法令遵守に基づいた保険請求全般の新規取得‧提案‧管理ができる方

■グループビジョン:

地域において重要な役割を担うはずの病院業界を取り巻く経営環境は厳しさを増し、国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬‧介護報酬改定

による誘導や地域医療構想の推進により医療の再編に取り組んでいます。

しかし病院経営において医療の質向上が重要であることは勿論のこと、健全経営‧経営の効率化という経営的側面のサポートが重要ではないかと当社

は考えています。

これまで150病院以上の経営に関与する中、民間‧公立という法人形態は勿論のこと、個々の病院における経営力のバラつきを日々実感して参りまし

た。地域医療を継続、発展させていく為には、新たな病院経営の“在り方”が問われていると考えています。

当社が掲げるこれからの病院経営の”在り方”とは、医療と経営を分離し、各々が有する医療面、経営面の知見‧ネットワークを融合することで、新た

な病院経営へと発展していく姿です。当社がそれを体現することで、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして新たな価値創造して参ります。

■必須条件:下記経験をお持ちの方

‧病院勤務6年以上(入院3年以上、外来3年以上、両方の請求業務実務経験あり)※医師事務作業補助者は除く

‧医事課長の経験が2年以上ある、またはそれに準ずる管理職のポジション経験がある方

‧複数の病床機能を持っている病院の勤務歴がある方

‧精神領域、在宅、介護請求の経験がある方

‧医事課スタッフの教育と部署全体の業務設計の経験がある方

‧保険(介護)請求又は請求業務全般について、他者へ指導することができる、指導した経験がある方

想定年収:400万円〜700万円

月額:333,334円〜583,334円

年額(基本給):3,253,200円〜5,693,112円

※固定残業手当は月、30時間0分、62,234円〜108,908円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■インセンティブ:年1回(業績連動)

■更改(不定期)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※担当施設に応じて柔軟に対応します。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、リフレッシュ休暇(3日間)、慶弔休暇

■出産休暇、育児休暇、介護休暇

※担当施設に応じて柔軟に対応します(休日出勤あり)。

通勤手当:有 実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 全国転勤または全国出張の対象者のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■書類選考→面接4回→内定

※1次面接は会社説明がメインのカジュアルな面談となります。

※上記フローは状況により変わることもございます。

面接回数: 4回

筆記試験: なし