【名古屋】サステナビリティ経営の企画/推進担当│専門組織で非財務情報に携わる◆在宅/フルフレックス

〜年休124日∕賞与5.69カ月∕在宅‧リモートOK∕駅徒歩1分の好立地∕入社3年後の定着率95%以上∕エンゲージメント調査「人間関係」1位!〜

<売上高約4,150億円‧業界4位規模の半導体技術商社│MIRAINIホールディングス×中核企業>

■採用背景:

東証プライム上場企業であった萩原電気HDは、佐鳥電機との経営統合により2026年4月、新たに「MIRAINIホールディングス」グループの中核事業会

社となりました。

MIRAINIホールディングス誕生を契機に、事業構造の進化‧ソリューション領域の拡大‧グローバル対応を本格化する中で、現場を支える即戦力人材

を迎え、持続的な成長を実現するための体制強化を進めています。

■採用背景:

中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有

し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、0から1を一緒に創り上げていただける方を募集して

おります。

○参考:

■仕事内容:

まずは気候変動や環境業務を主軸にキャリアをスタートし、徐々にサステナビリティ業務経験の幅を拡げながら、将来に向けたキャリアを築いていた

だきたいと考えております。

‧Scope算定業務、再エネ調達、TCFD、CDP回答など

‧気候変動対応に関わる情報開示、各種レポート製作

‧ISO14001認証に基づくEMS業務の推進

‧サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営

‧事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装

‧非財務情報開示の充実化対応、イニシアチブを意識したESG情報開示、評価対応

‧社内教育や啓蒙活動の企画∕推進

■働く環境:

‧在宅勤務、フルフレックス制度により、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも

全力で取り組めます。

‧エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以

上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。

‧サステナビリティや社会課題への興味や関心が高く、チャレンジ精神を持って粘り強く取り組める方

‧社内にSDGsやESGの考えを自ら広めていきたい方

‧柔軟な発想や企画力も求めています

下記業務のいずれかを主体的に推進されたご経験

‧企業でのサステナビリティ活動に従事した経験

(特にScope算定など気候変動対応や環境活動の業務)

‧ESG情報開示業務

‧経営企画などでの経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜660万円

月給:293,000円〜340,200円

月額(基本給):293,000円〜340,200円

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)※5.69カ月想定

■モデル年収:

‧33歳/750万円(賞与+残業20H)

‧マネージャー/990万円〜

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月20H〜30H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日:土日祝日

■長期休暇:夏期休暇、年末年始休暇

■有給休暇:11〜20日付与(入社即日2〜10日付与)

■特別休暇、リフレッシュ休暇(入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得)、産休育児休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社規程による対象者のみ

退職金制度:有 勤続年数3年以上が対象∕再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■基本的にはOJTとなります。

■階層別‧部門別‧職種別教育∕カフェテリア教育(自主参加型研修制度)∕自己啓発支援(通信教育受講補助)∕資格取得支

援制度

■選考フロー:

1次面接→最終面接(役員)+適性検査(言語‧非言語)→内定

※ご希望の場合はオンライン完結型での選考も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり