デジタルマーケティング部 アドクリエイティブディビジョン 部長職候補

代表の岡田および管掌役員と直に連携し、約10名規模のアドクリエイティブディビジョンにおける「制作プロセスの標準化」と「組織の再構築」を主導。広告成果の最大化と経営参画を担っていただきます。

● 【現状と課題】

10期連続成長で売上41億円に到達した一方、さらなるスケールに向けて「クリエイティブ評価基準の曖昧さ」「属人的な制作フローによる進行遅延」「コンプライアンスチェックの形骸化」の課題に直面。組織の体系化が最重要テーマです。

● 【任せたいミッション】

既存組織を引き継ぐだけの管理ではなく、品質基準の言語化・標準化、媒体変化に揺るがない強固なプロセスの確立、外部パートナー開拓にコミットし、マーケティング起点での強い制作体制へ創り変えてください。

● 【成功した先のキャリア】

変革後は、独立した「クリエイティブ部門」への進化を主導し、その部門責任者や経営陣へと参画します。

＜市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）＞

各広告媒体のアルゴリズムが急速に進化・自動化する現代において、管理画面を調整するだけの「単なる設定作業としての広告運用」の価値は暴落しています。テクノロジーがどれだけ進化しても、クライアント固有のビジネスモデルを深く理解し、ユーザー心理を捉えた高度なクリエイティブ戦略を設計してデータをもとに泥臭く成果に向き合い続けることは、AI単体には不可能です。

誰もが同じように広告を出せる時代だからこそ、市場からはビジネスの本質から逆算して組織を勝たせらる、再現性のある「真の戦略的クリエイティブマネジメント」が強く求められています。テクノロジーが進化する今だからこそ、クリエイターという「人」の介在価値がかつてないほど高まっているのです。

＜仕事内容＞

代表の岡田や管掌役員と密に連携し、経営戦略に基づいたクリエイティブ戦略の策定から、約10名規模のアドクリエイティブディビジョンにおけるマネジメント・再構築をお任せします。

1．戦略策定と品質管理の仕組み化（制作プロセスの標準化）

● Webサイト、LP、広告クリエイティブ全般の品質管理とディレクション戦略の実行

● クオリティを言語化し、メンバーや外部パートナーへの具体的なFB・改善指示の仕組み化

● 属人的な制作からの脱却を目指した、制作プロセスの最適化と標準化の推進

● データ分析（GA、ヒートマップ）に基づいたLPの構成設計・仮説検証・解約率改善

2．組織マネジメント・外部連携強化

● クリエイティブチームの組織体制構築、メンバーの育成方針の設計、適切な評価

● 外部パートナー（制作会社・フリーランス）の開拓・連携および外部ベンダー管理

● フロントエンド（HTML/CSS/JS等）の技術的チェックおよびクオリティ統括

3．コンプライアンス統括

● 景表法・薬機法等を踏まえた広告表現ガイドラインの策定、社内チェック体制の再整備

＜AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）＞

当社が推進するマルチAI環境において、最先端テクノロジーを駆使したクリエイティブ組織の生産性最大化を主導していただきます。既存のアド.comやAdobe Firefly、Gemini等のインフラをベースに、さらなる自動化や表現拡充の仕組みを創り上げてください。

定型業務やリサーチ、パターンの量産をAIへ徹底代替させることで、メンバーが人間にしかできない高度な戦略立案や本質的なコンセプト設計に時間を投資できる、次世代型の強いクリエイティブ組織へアップデートさせる手腕を期待します。

【募集背景】

売上41億円・社員数100名に到達した当社は、100億企業を創り上げる経営チームの一員を募っています。

大手広告代理店が並ぶ中、当社には後発ながらわずか3年で業界上位1％を確立し、累計150億円以上・300社以上の支援実績、さらに「Google Agency Excellence Awards」受賞という確固たるファクトがあります。最大の強みは「代理店×事業会社」のハイブリッドモデルです。不動産・金融領域の圧倒的ノウハウをもとに「自社SaaS・DX事業」を自ら開発・運営。「AI×マーケ×セールス」を統合した自社ツールなど、ビジネスの構造から変革する独自の価値を持っています。

現在の組織はまだ未完成であり、今後の成長に向けて「運用品質の標準化」や「次世代マネージャー陣の育成」など基盤を強固に作り直すフェーズです。代表の岡田や経営陣と直接議論を交わしながら、自ら組織を再構築し、経営幹部のポストを最速で掴み取ることが可能です。完成されたポストを待つのではない、

自らポストを創り出す最適なタイミングです。

【配属】

デジタルマーケティング部 アドクリエイティブディビジョン

【転勤】

無し

● Webクリエイティブディレクション経験5年以上

● 複数名のクリエイティブチームのマネジメント経験

● 広告クリエイティブ（LP・バナー等）制作のディレクション経験

● デザイン品質を言語化しディレクションできる能力

● 広告成果を踏まえたクリエイティブ改善経験

● 事業成長への強い意欲と、変化を恐れず挑戦し続けるマインド

● 経営層と円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論ができる能力

● 広告表現における景表法・薬機法等の基本理解

● 広告代理店またはマーケティング会社でのクリエイティブ統括経験

● クリエイティブ組織の立ち上げ経験

● SEO、Web広告、CRM戦略に関する知見と実務経験

● サーバー・ネットワークに関する基礎知識、またはセキュリティに関する基本的な理解

● Photoshop、Illustratorを用いた簡易的なデザイン修正スキル

● 想定年収： 700万円〜1,100万円

※経験・スキル・前職給与を考慮の上、最終決定します。

昇給あり／賞与年2回／固定残業代含む（超過分別途支給）

【諸手当】

● 住宅手当（上限3万円、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

● 家族手当（健康保険上の扶養配偶者：月1万円、子供1人あたり：月5千円）

● 役職手当（チーフ職以上）

● 通勤手当（上限3万円）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

固定残業代制: 基本給：410,831円〜645,591円

固定残業代：126,285円〜198,448円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

残業時間：月平均35時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

● 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

● 年次有給休暇（10日〜20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

● 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、慶弔休暇

● 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

● 各種インセンティブ（MVP表飾制度）、昼食補助、健康診断

● 産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度、育児・介護在宅勤務制度

● 書類選考

● カジュアル面談（管掌役員、又は管理部長）

● 1次面接（オンライン可）

● 適性検査

● 会食

● 最終面接（対面）

● 内定

試用期間: 3ヶ月（その間の待遇に変更なし）

採用人数: 1名