マーケター（デジタルマーケティング）【当社 HOME'S】

▪️ ミッション

不動産・住宅情報サイトの『当社 HOME'S 』では賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する情報を提供しています。

本チームでは、住み替え検討ユーザーに対してデジタル広告を経由しながら正確で質の高い情報を届け、生活者の住み替えをサポートすることをミッションとしています。

機械的最適化では生み出せない、人の理解と想像力による「意味のある接点」を創り続け、生活者・クライアント・事業に“新しい価値”をもたらす組織を目指しています。

▪️ 仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サイト『当社 HOME'S』のマーケティング領域における以下の業務をお任せします。

インハウスでデジタル広告を運用しているチームにて、プロダクト企画や開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードをしていただきます。

広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。

＜具体的な業務＞

・デジタル広告運用（Google / Meta / Criteo / Yahoo!等、月間予算数千万円規模）

・定量・定性データを起点としたユーザー視点での仮説構築と検証・改善サイクルの実行

・既存キャンペーンのCPA改善、および反響数最大化に向けたPDCA推進

＜使用システム、ツール＞

広告媒体：Google Ads / Meta Ads Manager / Yahoo!広告 / Criteo Management Center / Apple Search Ads

データ基盤・分析：BigQuery / Looker Studio / Amplitudeその他ツール: Tealium（タグ管理）/ JIRA / Confluence / Slack

AIツール：Gemini / Kiro / Claude 等

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・ Web広告（Google・Yahoo・SNS等）の実運用経験3年以上　※月間予算500万円規模以上

・ 事業課題に基づく広告戦略のプランニング経験（KGI/KPI設計、予算配分、ターゲット仮説立案など）

・ 定量データ分析による課題発見と改善施策の立案・実行

・ 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えてビジョン実現に邁進できる方

・ 自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方

・ 戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方

・ 自ら考え、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方

・ データに基づいた仮説構築と検証を粘り強く繰り返せる方

大学卒／大学院卒

■月額給与：451,900円～550,600円

（基本給：345,300円～420,700円・ 固定残業代：106,600円～129,900円）

■想定年収：665万円～810万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」 ※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：345,300円〜420,700円

固定残業代：106,600円〜129,900円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有給取得率80.6%（2023年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

　・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

　・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・ D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名