BtoBデジタルマーケティングメンバー◆企画〜実行‧改善まで裁量を持つ∕フレックス∕人材サービス展開

〜就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業〜

■サービスの想い

企業の採用は、未来への投資。

私たちは、ブランド価値を守りながら、持続的な需要を育てます。

短期の数字合わせではなく、長期で強い関係性と競争優位をつくる。

本質に徹底して向き合える「マーケティングチーム」です。

■概要

デジタルマーケティングチームの中核として、自社サービスサイトの運用、デジタル広告(Meta、Google等)、外部メディアの活用を通じて、事業

成長の鍵となる「リード(見込み顧客)獲得」を牽引していただきます。

単なるリード数の最大化にとどまらず、質の高いリードを安定的に創出し、セールス部門の商談化に繋げるためのデジタルプロモーション戦略の立案

から実行‧改善までを一貫して担うポジションです。

■業務詳細

- Meta、Googleなどのデジタル広告の運用‧最適化(インハウス運用および代理店ディレクション)

- 外部メディアへの出稿計画立案‧掲載‧効果検証

- 自社のサービスサイトやランディングページ(LP)の企画‧改善によるCVR向上施策の実行

- 各チャネル‧施策を通じたリード獲得数のモニタリング、データ分析、レポーティング

- CPAやROIC(投下資本利益率)を意識した予算管理および投資対効果の最大化

- セールスやインサイドセールスと連携した、獲得リードの品質改善に向けたフィードバックループの構築

■このポジションにおける組織の現状

マーケティング部の中でも、デジタルマーケティングチームは事業拡大に向けた新規リード獲得の要となる重要な組織です。

現在、各施策において一定の成果は出ているものの、さらなる事業成長に向けて、データに基づいた緻密な運用改善や、新しいチャネルの開拓など、

実行力を伴って牽引できるプロフェッショナルな人材を必要としています。

■やりがい

‧ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した独自のBtoBマーケティングに挑戦できます。

‧企画〜実行‧改善まで裁量を持ち、マーケターとしての総合力を磨けます。

‧企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事です。

‧将来的には、チームマネジメントやマーケ戦略設計へキャリアの幅を広げることも可能です。

‧BtoB/BtoC問わず、デジタル広告(Google、Meta等)の運用経験、または代理店ディレクション経験

‧WebサイトやLPの改善を通じたCVR向上の実務経験

‧CPAなどの定量指標をもとに、主体的にPDCAサイクルを回し成果を改善した経験

‧BtoBマーケティング領域におけるリード獲得の実務経験

‧外部メディアを活用したリード獲得施策の経験

‧MA/CRM(Salesforce、Pardot、Marketo等)を活用したマーケティング経験

想定年収:600万円〜800万円

想定月額:320,000円〜466,700円

月額(基本給):236,000円〜344,700円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、84,000円〜122,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※等級により変動あり

※査定‧給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日:土、日、祝日、年末年始

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 交通費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:研修あり

(1)書類選考

(2)個別面接 ※複数回実施

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし