グループ横断のデジタルマーケティング◆上場準備フェーズ/リモート可‧フルフレックス

【プライム上場に向けた準備フェーズ/出向者比率3%程度で中途社員中心の組織/幅広い金融領域にて裁量‧自由度を持ちダイナミックなプロジェクト

にご参画いただくことが可能】

■業務概要

当社のグループ連携推進室にて、当フィナンシャルグループを横断(銀行‧決済‧保険等)したデジタルマーケティングにご従事いただきます。金融

×通信の強みを活かした新たな価値創出にダイレクトに関与し、グループ全体のLTV最大化に貢献できる、プロジェクトスケールと裁量の大きいポジ

ションです。

<業務の具体例>

◎グループ会社を横断した金融サービスのクロスユースに関する以下施策の企画‧実行

‧グループ会社担当者およびキーパーソンとの折衝‧調整

‧複数サービスを横断したキャンペーン/プロモーション/連携施策の立案‧推進

‧顧客データを活用したセグメント分析およびクロス利用促進施策の高度化

‧KPI(クロスユース率‧LTV等)の設計およびモニタリング‧改善サイクルの運用

‧新規サービス立上げ時におけるグループ内連携スキームの設計‧展開

◎グループ会社を横断した顧客接点の統合設計およびコミュニケーション最適化

◎グループにおけるマーケティング施策の統合管理(CoE的機能等)

◎プロジェクトマネジメント(進捗‧QCD管理、各種調整‧折衝等)

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■同社の魅力

【中途入社社員が活躍できる環境】

中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー(中途入社)社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営していま

す。

中途入社後2年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。

【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】

親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投

資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務か

ら幅広い業務に関わることが可能です。

■必須要件:以下いずれか

‧金融事業/商品/サービス領域における3年以上のデジタルマーケティングまたはビジネス部門の企画業務(経営企画、事業企画

、営業企画等)経験(所属業界不問)

‧コンサルティングファーム等における金融事業/商品/サービス領域の事業戦略策定/デジタルマーケティング/サービス企画支援

のご経験(目安2年以上)

‧グループ/関連会社を横断したデジタルマーケティング経験またはそれに準ずる知見をお持ちの方

‧銀行におけるビジネス部門の企画業務経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1300万円

月給:340,000円〜760,000円

月額(基本給):340,000円〜760,000円

※オファー年収はご経験‧現年収等を考慮して個別に決定します。

また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇:初年度は入社時期により5日〜20日付与されます。その他特別休暇があります。

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 一時金および確定拠出型年金(DC)制度の2つあり

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧共通スキル研修(e-leraning)

‧テーマ別研修(階層別研修、キャリア支援研修)

‧自己啓発支援(資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度)

書類選考→1次面接(人事‧現場部門)→最終面接(部門管掌取締役、総務人事執行役員常務)→内定

※1次面接はWebでの実施も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり