【大手町∕リモート可】デジタルマーケティング◆国内トップ級有料メディアの日経電子版アプリ

〜国内トップクラスの有料メディアの成長を牽引∕日経電子版アプリの獲得〜継続まで一貫して担うマーケティング担当∕データ起点でPDCAを回し

事業拡大に貢献〜

■募集背景:

◇当部門の主力サービスである「日経電子版」は、有料メディアの会員数として100万人に達しています。デジタル編成ユニットは、日経電子版の成

長を牽引する中核組織として、顧客に価値ある情報‧サービスを提供しながら事業の持続的な拡大を担います。

その中でマーケティングプロモーショングループは、潜在層に日経電子版の価値を届け、有料会員の獲得および継続利用を促進する役割を担っていま

す。

◇近年、アプリ利用者は急速に増加している一方、獲得コストや継続率の最適化がより重要となっています。これらを両立しながら会員‧売上の最大

化を実現するため、体制強化として新たなメンバーを募集します。

■業務内容:

日経電子版アプリの新規ユーザー獲得およびアクティブ率向上を目的に、ユーザー理解に基づくマーケティング施策の企画‧実行を担っていただきま

す。

広告運用、アプリストア最適化、CRM施策など複数チャネルを横断しながら、認知から獲得‧継続まで一貫して改善を推進します。データ分析やユー

ザー調査を通じてインサイトを導出し、継続的にPDCAを回していただくポジションです。

■業務詳細:

◇アプリの新規ユーザー獲得から活性化‧継続利用までを見据えたマーケティング施策の企画‧実行

◇デジタル広告運用、アプリストア最適化(ASO)、キャンペーン企画など、獲得施策の推進と改善

◇ユーザーデータを活用したセグメント設計および配信最適化、LTV向上施策の立案‧実行

◇プッシュ通知やアプリ内メッセージを用いたCRM施策の設計‧運用

◇KPI設計、データ分析‧ユーザー調査を通じたインサイト抽出と施策改善

◇A/BテストやUI/UX改善、関係部署連携を通じたプロダクト‧ユーザー体験の最適化

‧アプリを中心としたBtoCサービスのマーケティング経験が2年以上あり、ユーザー獲得施策を推進できる方

‧広告運用(SNS広告、検索広告など)やアプリ内施策などのPDCAを主体的に回した経験

‧計測ツールを用いて分析し、KPI設計‧可視化‧改善を提案した経験

‧ニュースメディアアプリの会員獲得業務の経験

‧サブスクリプション、コンテンツ配信など継続利用型サービスに関する実務経験

想定年収:700万円〜1100万円

月給:430,000円〜650,000円

月額(基本給):430,000円〜650,000円

※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。

※基本給は経験‧能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:原則、年1回

■賞与:夏季‧冬季

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:7時間30分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与

‧結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

住宅手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

家族手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社内基準による

退職金制度:有

教育制度/資格補助:フォローアップ研修、語学研修など

■選考フロー:

書類選考→現場面接(2回)+適性検査→人事面接→最終面接→オファー面談

‧人事面接前に所定のエントリーシートを提出いただきます。

‧最終面接前にリファレンスチェック(※)を実施します。最終面接のみ対面での実施です。

※「back check」を使用します。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で

回答いただきます。

面接回数: 4回

筆記試験: あり