【愛知】教室長(明光義塾)※個別指導塾のパイオニア∕全国47都道府県に展開

年収350〜500万円 愛知県 正社員 未経験歓迎

株式会社明光ネットワークジャパン

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募集要項

企業名株式会社明光ネットワークジャパン
職種その他販売・サービス
想定年収年収350〜500万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【明光義塾(個別指導塾)の直営店の責任者として教室運営業務(売上管理‧運営管理)を担当いただきます】

■詳細:小学生〜高校生の個別指導塾「明光義塾」の教室長として教室運営全般を担当:生徒のサポート、生徒募集、教室運営管理、講師の育成、保護

者対応等

■業務の特徴:

‧1教室の生徒数は50〜150名、講師数は15〜25名となり、「子どもたちが自ら考え主体的に行動する」を理念に業務を行っていただきます。営業∕

接客∕事務等様々な経験が活かせる業務です。

‧入社当初は、研修∕配属後もマネージャーからのフォロー体制は万全です。人としての成長やお客様(生徒や保護者)との長い付き合いを経てお客

様の成長も実感できます。

‧期別講習のない月の29日〜末日までは休校となります。夏季や年末年始、GWなどの長期休暇も取得でき、ワークライフバランスが取れる社風が魅

力の一つです。

■明光義塾の特徴:明光義塾では「個別指導による自立学習を通じて、創造力豊かで自立心に富んだ21世紀社会の人材を育成する」ことを理念として

掲げています。自立学習のための個別指導を行い、全国47都道府県に教室を展開しています。

■同社の特徴:

当社の経営理念のひとつに「教育‧文化事業への貢献を通じて人づくりを目指す」という ものがあります。私たちは、学びはすべての人にとって一

生のことであり、制限されるものではないと考えており、私たちのフィールドは広がり続けていると思います。

現在、当社の基幹事業でもあり、海外にも展開している学習塾事業(個別指導の明光義塾 等)のほかに、幼児‧学童事業(明光キッズ)、スポーツ

事業(明光サッカースクール) を展開し、またグループ企業には留学生向けの日本語学校もあり、今後も「学びたい想い」をサービスとして繋げ、

国内、海外問わず事業を展開してまいります。

■研修:

当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修∕カウンセリング研修等月数回の研修をご用意しております。教室

長としてだけでなくビジネスパーソン∕教育者∕経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しております。

■キャリア育成:

人材の流動化を目的として年に一度会社に自身の希望を伝える「キャリア申告」の機会や「社内公募」を実施し、社員に自身キャリアを考える機会を

提供しております。

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

【必須】営業や接客業、塾業界、教師などの経験者。

★コミュニケーション力や交渉力、接客力を活かし、即戦力として活躍できるお仕事です。勿論、入社後の教育体制もあります

!★

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:384万円〜500万円

月給:250,000円〜320,000円

月額(基本給):250,000円〜320,000円

※給与は経験‧能力‧前職等を考慮し、決定します。

※残業代は別途加算されます(みなし残業はございません)

参考...理論年収384万(基本給25万)円の方が残業15時間行った場合

実際年収419万(月額約28万)円となります。

■報奨金制度有

■昇給:年2回

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:13:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

配属部署の平均残業時間:10〜20時間

休日・休暇

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■週休二日制:日曜とその他曜日

※期別講習なし月:29日〜末日まで休校

■その他:

年末年始休暇(12/29〜1/3)、有給休暇(平均10.1日※昨年取得実績)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 前払退職金制度∕再雇用(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■自己啓発支援制度

■各ポジションに応じた研修会を実施しております。

※新入社員研修からビジネススキルアップ研修‧カウンセリング研修等、月数回の研修とキャリアに応じた研修がございます。

選考について

書類選考→一次面接+適性検査(現場‧地域担当マネージャー)→最終面接(人事部員‧管理職)

【こども性暴力防止法の施行に伴う対応について】

当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69

号。)に基づく認定申請を予定しています。

本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認(特定性犯罪の前科照会)を行う予定としています。

特定性犯罪事実該当者に該当する場合は、本業務に従事いただけません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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