【東京】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職《年休120日‧残業20h》

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか?」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜

■ポジション概要:

教室を“1つの店舗”のように捉え、運営‧改善を担っていただきます。

【業務詳細】

‧教室運営(契約‧稼働‧環境管理)

‧学生アルバイト(メンター)の採用‧育成‧評価

‧教室の数値管理と改善施策実行

‧授業提供(IT×ものづくり)

‧保護者対応‧提案

■社員の声(異業界出身∕前職:飲食店長)

「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの

成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」

将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画‧人材育成‧組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。

また、教育‧IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心して

チャレンジいただけます。

◆異業界からご活躍社中のインタビュー

■拠点組織構成:

教室長、指導員スタッフ、講師(ほとんどが大学生アルバイトスタッフ)が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します!

■なぜ店長経験者を採用したいのか:

◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため

アルバイト育成‧チーム運営‧数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します!

◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため

売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。

◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため

顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。

→これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善

され、長期的なキャリア形成が可能です。

■必須条件:

‧店長やエリアマネージャーなど、店舗マネジメント経験(飲食、小売りなど商材‧業種問わず)

〜飲食店舗での店長経験者も活躍中です〜

想定年収:400万円〜700万円

月給:290,000円〜485,900円

月額(基本給):251,300円〜421,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、38,700円〜64,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給あり(半期に1回)

■賞与年2回

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜20:00

休憩:60分

時間外労働:有

シフト例:平日11:00〜20:00‧12:00〜19:00、土日9:00〜19:00実働8時間

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※原則平日休みとなります。

夏季休暇、年末年始、特別休暇

※月の中で週2休と祝日を祝日日数分が取得可能。

※時間は教室や曜日により異なる

通勤手当:有 交通費支給:上限月5万円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:‧手厚い教育制度...入社時の座学研修‧OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアッ

プ研修、教室長/トレーナー研修があります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(事業部長)→対面最終面接(事業責任者)→内定

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし