【名古屋∕在宅可】プロジェクト推進◆リクルートG|マネジメント経験を活かす∕土日祝休∕フレックス

〜人材総合サービスを展開∕コアタイムの無いフレックスタイム制度∕テレワーク制度あり〜

■業務内容:

お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬をいただく業務委託領域で、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする

予定です。

【入社1〜2年目】受託現場の運営、追加案件獲得、派遣事業との連携

アウトソーシング推進部営業職として配属され、東海を管轄する名古屋オフィスに常駐し、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上

施策の立案‧実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。

また、派遣事業と連携し、新規商談の引き合い探客からご提案まで、総合人材サービスの推進にもチャレンジをしていただきます。

‧受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施

‧受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等)

‧発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー

(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション)

‧請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積‧提案実施をサポート

‧派遣事業各組織と連携し、請負を起点とした総合提案が実現できるように協働、営業同行や報告会の開催で連携を深化

【入社2〜3年目以降】エリアSVとして各現場を管理

PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。

PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をしていただきます。

‧PM配置現場の契約管理、PL管理

‧PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上

‧請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦

■組織構成:

総勢50名(2025年7月1日現在)

※本求人のポジションは新設される名古屋組織への配属

‧東京22名(男性:11名、女性:11名)

‧大阪18名(男性:6名、女性:12名)

‧神戸3名(女性:3名)

‧広島2名(女性:2名)

‧博多2名(男性:1名、女性:1名)

‧倉敷1名(男性:1名)

‧千葉1名(男性:1名)

‧札幌1名(女性:1名)

<業界‧業種未経験歓迎!>

以下いずれかの経験をお持ちの方

‧営業経験(法人個人問わず)

‧販売サービス経験(店長‧店舗スタッフ)

‧SV経験

大学卒業以上

想定年収:453万円〜541万円

月給:300,000円〜360,000円

月額(基本給):260,000円〜320,000円

※固定残業手当は月、23時間6分〜12時間30分、一律40,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧スキルを考慮の上、お任せする職務により決定

■賞与:年2回(6月、12月)

■インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)

■営業手当:固定残業代として支給されます。

各月の歴日数により、固定残業時間数は増減します。

残業超過分は追加支給となります。

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働7.5時間 ■フレキシブルタイム7:00〜22:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年間休日:閏年は126日

■夏季休暇‧年末年始休暇等

通勤手当:有 通勤交通費(上限3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 定年制度(満60歳)※再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)

■選考フロー:

書類選考‧SPI→面接(2回予定)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり