【東京】授業運営(小中学生向け)◆授業〜面談など∕集客ノルマ‧固定残業なし∕日曜固定休◆

年収400〜600万円 東京都 正社員

株式会社早稲田アカデミー

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募集要項

企業名株式会社早稲田アカデミー
職種その他販売・サービス
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地東京都
年間休日115日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜早稲田アカデミーで小中学生向けに授業運営をお任せ〜

◆教育に関するアルバイト経験も歓迎∕生徒に本気で向き合う∕15期連続で増収増益∕定時後1時間でPC自動シャットダウン∕原則日曜休み‧週休2

日◆

■概要

担当していただくのは、中学受験‧高校受験に向けた授業(文系∕理系)です。授業だけでなく、生徒‧保護者とのコミュニケーションや面談など、

成長を支えるサポートも含め幅広く関わります。合格というゴールに向け、生徒の努力に伴走する役割です。

▼主な業務

‧授業運営(1コマ90〜120分∕1日2コマ程度が基本)

‧進路相談、学習フォロー

‧保護者面談、情報共有

‧講師や運営スタッフとの連携

※事務作業や電話対応は専任スタッフが担当するため、授業に専念できる環境です。

■キャリアパス

年1回、全職員を対象としたアンケートを実施し、希望や適性に基づいた配置を行っています。教育の道を極めることも、マネジメントへ進むことも

可能です。

■働き方

‧残業月20時間程度(サービス残業‧持ち帰り禁止)

‧定時後1時間でPCが自動シャットダウンされる仕組みで業務を徹底管理

‧原則日曜休み‧週休2日制

‧有給休暇は全社員が年間5日以上取得済み

無理なく働ける環境づくりに力を入れています。

■魅力‧特徴

‧生徒と“本気”で向き合える教育環境があります

‧講師が授業に集中できるよう、分業体制を整備してます

‧営業成績主体ではなく、「クラスの成績上昇率」「受験知識の習得」など教育の質で評価

‧保護者の信頼を損なう無理なオプション講座案内はございません

安心して教育に集中できる職場です。

※応募時必須事項※

当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号)に基づく認定申

請を予定しています。本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認(特定性犯罪の前科照会)を行う予定としています。特定性犯罪事

実該当者に該当する場合は、本業務に従事いただけません。

応募資格・必須要件

\学生時代のアルバイト経験も歓迎!∕

■応募条件:下記いずれかに当てはまる方

‧予備校や進学塾、個別指導、家庭教師等の指導経験

‧教員経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:260,100円〜407,000円

月額(基本給):260,100円〜407,000円

※経験‧能力‧年齢などを十分に考慮し、個別に決定します。

※入社時の最低保障額となります。

※給与‧賞与の他にインセンティブを支給します。

■賞与:年2回(6月‧12月)

■昇給:年1回(4月)

■年収例:年収700万円∕経験5年∕管理職校長(30代)∕月給38万円+賞与+各種手当

勤務時間

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

総所定労働時間:177時間0分

就業時間:14:00〜22:00

勤務パターン例:10:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

※土曜日は勤務パターン例の枠内で原則1日7.5時間となるよう設定します。

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※基本週休2日制(日曜+他平日1日)

※原則、お休みは毎週決まった曜日になります。 ただし祝日を含む週や繁忙期には異なることがあります。

※業務都合により休日出勤あり(振替休日あり)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給 上限40,000円∕月

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 ※再雇用制度あり

教育制度/資格補助:中途新入社員研修、校舎OJT研修、専任事務研修、全体研修全体会、全体研修専任会、事業部研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次選考(オンライン)→2次選考(模擬授業‧面接‧筆記試験‧適正検査)→最終選考(面接)→内定

※応募から内定まで約2〜3週間を予定しています。

※1次選考の面接は対面でも可能です。

※勤務開始日はご相談の上決定します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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