【大阪/人材経験者大歓迎！】業界トップクラスを目指す企業の営業

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社

その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。

ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。

■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他

■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他

【募集背景】

【募集枠：複数名】

【転勤】

有り

■学歴・要件

高卒以上

■必須要件

人材業界経験1年以上

・人材業界での営業経験をお持ちの方

・CA／RAいずれかのご経験をお持ちの方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収：541万円 ～ 786万円

　内訳：月給 385,000 円 ～ 558,000 円＋賞与

■昇給：年2回（4月・10月）半期～1年での評価によって有

■賞与：年2回（6月・12月）

■残業手当：有

固定残業代制 超過分別途支給

固定残業代の相当時間： 40 時間/月

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

■残業手当

有

固定残業代制 超過分別途支給

固定残業代の相当時間： 40 時間/月

土日祝休み(完全週休2日制)

■年間休日：128日（2025年度実績）

完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）

夏季休暇

年末年始休暇

アニバーサリー休暇

有給休暇（法定通り付与）

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

健康保険：有

厚生年金：有

雇用保険：有

労災保険：有

＜社内制度＞

私たちは、多様性を尊重し、一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を大切にしています。 研修や学びの機会を通じて成長を支援し、頑張りが正当に報われる公平な評価制度を整えています。

【キャリア開発制度】

年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、 それを実現するための能力開発の機会を提供しています。

■目標キャリアプランニング

■役割等級人事制度

■社内公募制度

■希望異動制度

【研修制度】

主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。 ■新人キャリアコンサルタント研修

■メンターメンティー制度

■ベストプラクティス共有会

■ヨミ会

■月次面談制度

■次期リーダーシップ研修

【社内制度】

挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解 と協働を促す制度です。

■表彰制度

■キックオフ

■全社会

■社内報

【役割等級人事制度】

ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、

平等で公正な処遇・評価を行っています。

■グレード

■賞与

■インセンティブ

＜福利厚生＞

一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。

■フレックス制度

■アニバーサリー制度

■育休産休制度

■育児・介護時短勤務制度

■健康診断／インフルエンザ予防接種

【社外活動】

■シャッフルランチ

■部活動支援制度

書類選考

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適性テスト

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適性テスト通過者のみ一次面接

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二次面接

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最終面接

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

採用人数: 2〜3名