【大阪∕第2新卒‧未経験歓迎】人材コーディネーター◇年休125日∕年収400万円〜+インセンティブ有

【営業へのキャリアチェンジ歓迎∕年休125日∕土日祝休み∕転勤なし∕インセン充実∕早期キャリアUP∕業界安定性◎∕東証グロース上場ナレルG

】

建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理‧CAD技術者を提案‧派遣する法人営業をお任せします。

企業の人手不足を解決しながら、技術者のキャリアも支える社会貢献性の高い仕事です。既存顧客との関係構築、新規開拓、派遣後のフォローまで一

貫して担当します。

■主な業務内容

<既存> 建設企業(ゼネコン‧サブコン等)の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案

<新規> 建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介 ※リスト‧トークスクリプト完備

<フォロー> 就業後の技術者面談‧相談対応、企業との連絡調整

■教育体制

リスト‧トークスクリプト完備のうえ、ロールプレイングを経てから実践に進むため、いきなり一人で任されることはありません。OJTに加え、段階

的に学べる教育制度を整えています。

未経験入社の20〜30代も多数活躍中。成果はインセンティブで正当に評価され、成長と収入アップを両立できます。

■業務の特徴

企業向けの提案だけでなく、技術者(施工管理)のフォローも担当。

法人(toB)‧個人(toC)双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積

み重ねるスタイルです。

また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5〜6年目で課長へ昇格した実績もあります(現課長は30代前半)。

年功序列ではなく、挑戦を歓迎する風土の中でスピード感あるキャリアアップが可能です。

■豊富なインセンティブ制度:

‧予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)

‧新規契約に対するインセンティブ∕獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位‧年次により異なる)∕ポイント制度

‧契約件数月間上位者に賞金支給

‧年に2回の表彰式での賞金

‧その他、インセンティブキャンペーンあり(内容は随時決定)

‧リファラルキャンペーン制度あり

\第2新卒‧業務未経験‧職種未経験歓迎∕

■必須要件:

‧社会人経験2年以上

‧要普通自動車運転免許(AT限定可)

想定年収:400万円〜600万円

月給:300,000円〜420,000円

月額(基本給):222,600円〜320,200円

※固定残業手当は月、40時間0分、77,400円〜99,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■営業成果によるインセンティブ加算あり

■賞与(年2回)+営業達成金(年2回)

■年収例:

‧副主任‧主任(3年目)480〜520万円

‧係長(5年目)600〜700万円

※3年目から係長の社員も在籍しています。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20〜30時間程度※20時以降の残業は上長の許可が必要。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による)

通勤手当:有 交通費全額支給

家族手当:有 配偶者と子に月10,000円の手当支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■階層別研修制度

■eラーニング研修制度

■外部研修参加支援制度

■社内勉強会支援制度

■メンターによる1on1フォロー制度

■OJT研修制度

■選考フロー:

書類選考 → 一次面接(対面) →二次面接→ 内定

※ご希望に応じて、カジュアル面談(Web)も実施可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし