【梅田】販促‧人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる∕昇給年2回◆博報堂G

〜博報堂G∕年休120日∕クライアントと人の架け橋になるやりがい〜

店舗運営や売上管理、スタッフ育成など、

店長‧副店長として現場を支えてきた経験を、

「複数店舗を動かす立場」で活かしてみませんか?

当社は「商品の売り上げを伸ばしたい」といった

クライアントの販売課題に対し、

販売ノウハウの提供から人材の採用‧育成、実際の運営までを行い、

売れる仕組みを提供しています。

<案件事例>

‧テレビや掃除機、ドライヤー等 家電の販売促進

‧駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進

‧有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行

‧ポップアップストアの立ち上げ‧運営

など

<具体的には>

クライアントのニーズヒアリング、ご提案(商談)

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販売ノウハウの蓄積、マニュアル化

∟ 自身で販売することで消費者の生の声を拾い上げることも

(店長や店舗管理者として行ってきた売り場改善や接客の工夫がそのまま活かせます)

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販売スタッフの採用‧研修

∟ 蓄積した販売ノウハウをスタッフに落とし込む

(新人育成‧OJT‧シフト管理などの経験が直結する業務です)

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店頭で新人スタッフのフォロー

∟ オペレーションの不具合がないか状況確認、軌道修正

(複数店舗‧複数スタッフを見る視点が身につきます)

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販売実績のとりまとめ‧集計

∟週次‧月次報告書の作成

次回への反省点とアクションをまとめ、クライアントへ報告

<1日のスケジュール例>

10:00 現場に直行 現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ

13:00 昼休憩

14:00 新規派遣スタッフの登録面談

16:00 スタッフの来月シフト作成

17:00 既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等

19:00 日報を書いて退勤

■組織構成:20代〜40代のメンバー中心に活躍しています。

チームワーク重視の仕事なので、風通しが良く、支社長や部長とも気さくに話せる社風です!

男女比:4割:6割(社内全体での割合)

■当社について:

博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。

■必須条件:〜業種未経験歓迎〜

‧店舗の店長もしくは副店長のご経験

‧売上管理、数値目標を追ってきた経験

‧スタッフ育成、シフト作成、勤怠管理の経験

‧売り場づくりやオペレーション改善に携わった経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:275,000円〜309,000円

月額(基本給):235,000円〜269,000円

※固定残業手当は月、22時間0分、40,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇格:あり

■賞与の評価指標:個人評価8割と各部門の業績評価2割

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇(入社時に入社月に応じ最低2日最大10日付与)、年末年始5日、その他(部署によりローテーション制あり)

※土日の休みについては閑散期は月に1‧2回ほど出せます。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:

面接2〜3回(目安)

面接回数: 2回

筆記試験: なし