【大阪】リクルーティングアドバイザー◆未経験歓迎∕新卒領域∕売上成長率157%!∕年休125日

〜梅田駅から徒歩7分∕若手社員が多く活気のある社風!∕年間売上成長率157%!累計ユーザー数は約15万名∕自分らしく納得できるキャリアの実現

を支える新卒向け人材ベンチャー〜

■職務内容:

1. 新卒採用におけるコンサルティング(中長期視点)

‧企業の新卒採用の課題‧人事課題の構造的な整理

‧採用目標達成に向けた戦略設計‧改善提案

‧選考フロー∕アトラクト設計∕意思決定プロセスの改善

‧学生の声‧市場データを踏まえた採用成功支援

‧採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA(キャリアアドバイザー)との連携‧プランニング

‧担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計

‧CAへのプランニング‧ハンドリング

‧学生の志向性‧価値観を踏まえたマッチング設計

‧内定〜承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どう意向醸成すべきか」を設計‧指示する立場です。

また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Fir

stにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供(アップセル‧事業貢献)

‧既存企業への追加提案(アップセル)

‧採用支援の枠を超えた価値提供の設計

‧売上‧価値貢献の最大化

■同ポジションの魅力:

<最大の特徴>

‧採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる

‧業界‧企業規模を限定せず、幅広い企業を担当

‧一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める

‧CA経験を土台に、学生‧企業の本質を捉えた支援ができる

「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。

■キャリアステップ:

ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー(責任者)などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上

げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど

、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

■必須条件: ※下記いずれか必須

‧無形商材の営業経験(1年以上)

‧人事経験【新卒採用or中途採用】(1年以上)

‧人材業界でのご経験(半年以上)

‧法人営業のご経験(2年以上)

‧人材業界での法人営業orカスタマーサクセス職の経験

‧高い目標と実績を出した経験

‧管理職(チームリーダー等)の育成経験

‧ベンチャーマインドで企業の成長にコミットできる

大学卒業以上

想定年収:450万円〜650万円

月給:335,000円〜536,000円

月額(基本給):249,100円〜360,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、85,900円〜176,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。

※インセンティブは別途支給あり(年1回)

■昇給:年2回査定実施(1月∕7月)

■モデル年収:

1年目:480万円

2年目:550万円

3年目:650万円

※インセンティブは別で支給があります

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休育休休暇、特別休暇(慶弔休暇、介護休暇)

通勤手当:有 上限:月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事‧オンライン)→2次面接→最終面接(社長‧対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし