【大阪市∕未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆明確な評価×充実の評価制度∕社風が魅力の急成長企業

年収400〜600万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

株式会社ワークポート

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募集要項

企業名株式会社ワークポート
職種人材・キャリアアドバイザー
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市
年間休日124日

仕事内容

≪未経験歓迎◎転職希望者をサポート∕明確な評価制度‧社歴関係なく活躍!風通しの良い社風が魅力∕男女共に育休取得など長期的に働ける環境≫

■当社について:

◎戦略‧ビジョン:全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。

◎キャリア:社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。

◎制度‧働き方:地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。

▼その他当社についての情報です。

【

■業務内容:

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけ

るあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。

■具体的には:

◇面談(ヒアリング‧求人企業紹介)

◇応募書類の添削

◇応募企業への書類推薦

◇書類選考の結果連絡

◇面接の日程調整

◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)

◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有

◇求人の再提案

◇進捗管理

◇求職者と企業のマッチング

◇各種雇用条件の交渉

※適性に応じてリクルーティングアドバイザー(法人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性があります。

\\モデル年収∕∕

例:540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円)

例:630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円)

\\おすすめポイント∕∕

◎評価制度:全社員の約7割(2026年4月)が昇給、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還

元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。

◎働きやすさ:年休124日‧育休復帰率100%(2025年度)で長期的に働ける環境があります。

◎未経験でも活躍できる:中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハ

ウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

応募資格・必須要件

◆職種未経験歓迎‧業種未経験歓迎 / 人物重視の採用です◆

■必須要件:

‧社会人経験1年半以上

‧顧客折衝経験(何かしら数値を追ったご経験)

歓迎する経験・スキル

‧接客‧販売‧営業経験などをお持ちの方

≪実際の入社事例≫

携帯ショップ販売、ブライダルスタッフなど、業界職種問わず様々な方が活躍しています。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:420万円〜610万円

月給:260,000円〜361,600円

月額(基本給):198,000円〜266,250円

※固定残業手当は月、45時間0分、62,000円〜95,350円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は(月給×14か月)+インセンティブ込みの想定です。

※インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度実績)

■賞与実績:年4回※業績により決算賞与有

■年収例:

‧540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※配属ポジション、事業部‧拠点により変動有■残業時間:CA‧RA平均約27時間(※2025年度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、振替休暇、夏期休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)、サンクス休暇、慶弔休暇、産前‧産後休業、育

児休業、介護休業

※CA配属の場合は目安1、2日程の休日出勤有(振替休日あり)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限あり ※1ヶ月3万円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

教育制度/資格補助:■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施します(テストにて知識の習得度

を確認)。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

選考について

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※一次もしくは最終いずれか対面面接マストです

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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