【大阪】研修企画営業◆河合塾G∕再立ち上げフェーズ∕事業や組織づくりにも関われる

【拠点拡大フェーズから参画∕新規開拓から大阪エリアの拡大‧成長に携わる∕将来は拠点中核メンバーへ!】

\おすすめポイント∕

★大阪拠点は再立ち上げフェーズのため、新規顧客開拓から関わり、エリア拡大のコアメンバーとして裁量を持って働けます。

★入社後は新規営業からスタートし、実務を通じて課題整理や提案力を磨きながら、徐々に既存顧客や企画業務へとステップアップ可能です。

★将来的には3〜4名規模の組織拡大を予定しており、拠点を牽引するポジションや後輩育成にも携われます。

■概要:

大阪エリアにおける人材育成‧研修事業の拡大を担う法人営業職です。入社後は新規顧客開拓を中心に、問い合わせやリストに対するアプローチから

スタートします。徐々に顧客基盤を広げながら、課題整理‧提案‧プロジェクト推進へと業務範囲を拡張し、将来的には拠点の中核メンバーとして活

躍いただきます。

■業務詳細:

‧新規顧客へのテレアポ、アポイント取得、商談対応

‧企業の人材育成課題のヒアリング

‧社内設計担当と連携し提案内容を検討

‧研修実施時の現場立ち会い‧運営サポート

‧経験に応じて既存顧客の引き継ぎ‧深耕営業を担当

■組織構成:

大阪拠点は立ち上げフェーズのため少数精鋭でのスタートです。他メンバーと連携しながら案件を推進し、段階的に3〜4名規模への拡大を目指します

。上位者が商談や提案に適宜入り、フォロー体制も整っています。

■選ばれる理由‧特徴:

一般的な研修会社は既存プログラムの販売が中心ですが、当社は企業ごとに課題設定から行う完全カスタマイズ型です。また、NTTグループや花王な

どの大手企業での導入実績があるため、新規顧客に対しても信頼を得やすく、ゼロからの営業になりにくい環境です。単なる新規開拓ではなく「実績

をベースに課題解決提案ができる」ことが選ばれている理由です。

■身につくスキル‧活かせる経験:

法人営業経験をベースに、新規開拓力や関係構築力をさらに高められます。

加えて、課題整理‧提案設計‧プロジェクト推進力も実務を通じて習得可能です。複数の関係者を巻き込みながら意思決定を進めた経験が活かせます

。

■下記いずれも必須

1教育‧人材育成領域への強い関心

‧自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方

2営業の実績

‧営業経験3年以上(新規‧既存いずれも経験)

‧高い成果を出してきた具体的な実績(表彰‧達成率‧ランキング等)と、なぜその実績を生み出せたか語れる方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:250,000円〜450,000円

月額(基本給):250,000円〜450,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均30〜40時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの

参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり