【梅田】キャリアアドバイザー(サブリーダー候補)新卒人材支援サービス∕売上成長率157%

〜梅田駅7分∕若手社員が多く活気のある社風!∕年間売上成長率157%!累計ユーザー数は約15万名∕自分らしく納得できるキャリアの実現を支える

人材ベンチャー〜

■職務内容:

1マネジメント‧メンバー育成業務:

キャリアアドバイザー組織内の2〜3名規模のメンバーの目標達成に向けた支援を行います。

日々の1on1やOJTを通じて、メンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長に伴走していただきます。

<詳細>

‧個人‧チーム目標達成に向けた課題整理と改善提案

‧メンバーの指導‧育成(営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド)

‧メンバーの進捗管理、面談同席、壁打ちサポート

‧部署内オペレーション改善の実行サポート

サブリーダーとして、個人の業績達成に加え、少人数メンバーの成長と成果創出を牽引していただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就

活生をサポートできる組織基盤を、リーダーと共に作り上げる役割です。

■ミッション:

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織において、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担う仕

事です。

部署のミッションである「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」を深く理解し、

メンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導‧伴走していただきます。将来的にはリーダー職を見据え、組織

運営に近い経験を積むポジションです。

■ポジションの魅力:

‧業界変革を体現する組織の一翼を担える:企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、サブリーダ

ーとして現場から作り上げることができます。

‧少人数マネジメント経験を積める:2〜3名のメンバー育成や指導を通じ、将来のリーダー職‧マネージャー職に直結する経験を早期に積むことがで

きます。

‧早期のキャリアアップ:サブリーダー職として成果を出すことで、リーダー職や事業責任者など、今後のキャリアパスが広がります。

■キャリアステップ例:

‧新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者

‧新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者

■必須条件: ※下記いずれか必須

‧キャリアアドバイザー(CA)の実務経験(1年以上)

‧人材紹介領域におけるメンバー指導やチームサブリーダー経験(2〜3名の育成‧指導‧進捗管理など)

‧個人‧チーム目標達成に向けた課題解決力と改善提案の実行力

‧2~3名以上のメンバーマネジメントまたはリーダー経験

‧部署内のオペレーション改善や業務効率化の推進経験

‧メンバーのスキルやキャリア段階に合わせた育成‧指導経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜650万円

月給:333,333円〜541,667円

月額(基本給):245,833円〜406,667円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,500円〜135,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。

※インセンティブは別途支給あり(年1回)

■昇給:年2回査定実施(1月∕7月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇∕夏期休暇∕産休育休休暇∕特別休暇(慶弔休暇、介護休暇)

通勤手当:有 上限:月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:OJT教育

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事‧オンライン)→2次面接(現場‧オンライン)→最終面接(社長‧対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし