【梅田】キャリアアドバイザー(リーダー候補)◆新卒領域の人材支援サービス∕売上成長率157%

〜梅田駅7分∕若手社員が多く活気のある社風!∕年間売上成長率157%!累計ユーザー数は約15万名∕自分らしく納得できるキャリアの実現を支える

人材ベンチャー〜

■職務内容:

1マネジメント‧組織運営業務:

キャリアアドバイザー組織内の1ユニット(10~15名程度)の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。

メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導‧育成を行います。

【詳細】

‧部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定

‧メンバー(メンバー〜エルダー)の指導‧育成‧評価(営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド)

‧メンバーの業務管理‧進捗管理‧面談同席‧壁打ち

‧部署内のオペレーション改善、仕組み化推進

■ミッション:

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッシ

ョン実現を牽引する仕事です。

「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」という部署ミッションを深く理解し、そ

の実現に向けた戦略立案と実行、そしてメンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導‧統括していただきます

。

■ポジションの魅力:

業界変革の旗振り役になれる:企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、リーダーとして自ら作り

上げることができます。

事業/組織戦略設計の担い手になれる:7〜8名規模の組織の戦略立案からメンバー育成、評価まですべてを統括し、組織を成長させる手応えを直に感

じられます。

早期のキャリアアップ:組織におけるリーダー職として、事業責任者など、今後の事業の中核を担うキャリアパスが用意されています。

■キャリアステップ例:

‧新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者

‧新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者

■必須条件: ※下記いずれか必須

‧キャリアアドバイザー(CA)の実務経験(2年以上)

‧人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験(チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験)

‧目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力

‧7〜8名規模以上のチームマネジメント経験または部署の目標達成に責任を持った経験

‧部署内のオペレーション改善や仕組み化を主導した経験

大学卒業以上

想定年収:440万円〜800万円

月給:366,667円〜666,667円

月額(基本給):272,917円〜496,667円

※固定残業手当は月、45時間0分、93,750円〜170,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。

※インセンティブは別途支給あり(年1回)

■昇給:年2回査定実施(1月∕7月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇∕夏期休暇∕産休育休休暇∕特別休暇(慶弔休暇、介護休暇)

通勤手当:有 上限:月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:OJT教育

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事‧オンライン)→2次面接(現場‧オンライン)→最終面接(社長‧対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし